当苏雨霏看到和自己一起在总部茶水间等候面试的大佬时，腿都发软了。
高级区域销售经理、资深地区销售经理、资深技术主管排排站，他们不但有丰富的带人经验，而且至少都有五年到十年的心电技术积累。
这半年来，苏雨霏也做了不少事情。
从技术服务视角出发，她推行了技术飞行考评项目、空中课堂项目、技术服务大讲堂等项目，帮助团队精益求精，提升专业技能。
用销售视角看市场，她提出了提升revenue的“破百成心”、“核磁无忧”、“长寿命长相依”等产品升级计划。
以服务客户为宗旨，她创办了程控随访网上E学堂在线学习班、起搏功能大解析培训班等课程。
基本上每个项目的诞生，都是由苏雨霏提出、撰写计划书、积极推进到成熟阶段后，再交给技术服务团队内部的同事来接手。
但是交接之后，苏雨霏还得不定时地和项目负责人做一个review，以免跑偏。
最高峰的时候，她同时参与12个项目。
这些工作，看起来更像是区域市场部的职责，而非技术服务的本职工作。
但是苏雨霏主动分析当前区域市场的问题，给出了以项目推进销售和技术服务的想法，楚奕云又每次都是第一个鼓掌赞同，所以就有了这一个又一个的项目诞生。
苏雨霏不但够大胆、敢创新，而且做起项目来，脑子格外清醒，即便是同时参与12个项目的时候，她也能将项目中的细节捋得一清二楚。
甚至于，项目负责人还时不时地要跑到她这里回炉再造一下，才能继续推行。
对于苏雨霏推行的项目，蓝小眉自然是第一个最不愿意接受的。
苏雨霏也不急不恼，先从其他区域推广，然后再拿着其他区域的数据和蓝小眉小区的数据进行分析，告诉她，项目推进势在必行。
蓝小眉心里一万只神兽在狂奔，但偏偏每次苏雨霏和她沟通的时候，都会拉上赵罗琦和楚奕云，而且分析的数据还十分有道理。
所以，蓝小眉心不甘情不愿地接了好几个苏雨霏的项目。
虽然她嘴上从来不肯承认，项目的确有帮助，但是上了项目之后，她的小区业绩蹭蹭蹭网上飞升。
尽管蓝小眉汇报的时候，都说这是因为团队齐心协力，吃苦耐劳的结果。
但是大家都知道怎么回事，也就会心一笑，然后一笑而过。
即便楚奕云每次都不吝夸奖，对苏雨霏频频提出表扬，但她还是清楚地知道，不管在国企还是外企，排资论辈都是少不了的。
她在心里暗暗叫苦，都怪楚奕云，非得逼着她报名来面试。
大家看到苏雨霏时，整齐划一地愣了一下。
毕竟，这是一个总监岗。
虽然苏雨霏现在是技术主管，理论上应聘这个职位也没啥毛病。
但她毕竟入职才一年，怎么想都觉得有点不太对劲。
苏雨霏在大家目光的洗礼下，如坐针毡，捧着一杯柠檬水喝出了黄连的口感。
很不幸的是，她的面试还排在了最后一个。
于是，她只能尴尬地在各位前辈离开时，起身挥手和他们告别，直到被喊进了面试的会议室。
看着坐在上方的大中华区boss，以及HR副总裁，苏雨霏心里一个咯噔。
好在他们旁边还坐着赵罗琦和楚奕云，苏雨霏咧嘴一笑，露出整齐的八颗小贝齿：“各位老板好！这是我的简历！”
恭敬地递上自己打印的简历，苏雨霏坐下后，开始了这场艰难的面试。
大中华区Boss和HR副总裁之前就看过苏雨霏的简历，当时除了觉得小姑娘不错之外，再没有其他想法。
对他们而言，这就是给心比较大的小姑娘一个面试的机会，让她感受下“公司温暖”。
所以，他们早就做好准备，和苏雨霏走走过场。
万万没想到的是，苏雨霏的自我介绍，就深深地吸引了他们的注意力。
身子渐渐往前倾，大Boss的问题，一个接一个地抛出来，完全没有给苏雨霏思考的空间。
“和前面几位同事相比，说说你有什么优势，凭什么我们要选你？”
“你年纪和资历都最小，如何能管理好你的团队？”
“如果你安排的工作，销售团队永远都不满意，怎么办？”
“这些项目你觉得有用吗？销售团队认可它吗？是形式主义还是真枪实弹的助力，怎么判断？”
……
这些问题，都急促而犀利，苏雨霏的脑子转得飞快，饶是如此，也感觉自己完全是凭借日常工作的本能再回答。
她对自己第二个问题的回答最满意：“管理者，都要有一定的奉献精神。我在技术服务团队之前做的项目，恰好是从销售、客户角度出发去帮