苏雨霏救他，本来就是一件正常不过的事情，却被传成这样。
他和太太简简单单的生活日常，大家却激动成这样。
对于主任和太太而言，他们只九六是在兑现当初哺乳婚姻殿堂时的誓言——要让对方每一天都很开心，要让每一天都过得如初识一样新鲜！
但是在这个浮躁的世界里，又有多少人能坚守初心，保持这份真情？
为了避嫌，主任要求所有厂家把跟台人员，都换成了男生，这是后话。
苏雨霏在经历这一番网络暴力之后，粉丝数量意外地步步高攀，不少网红演艺公司纷纷前来邀请她出道。
给到的诱惑也非常大：月入三五万，工作轻松没烦恼。
苏雨霏受父亲影响，从小就喜欢古典诗词，成语典故也能出口成章。
但是她从来没有想过，要做什么“知识主播”。
现在的工作，可以和医生一起，救死扶伤，帮助病人减轻病痛、恢复健康，让她觉得很有成就感。
……
热搜风波刚刚过去两周，苏雨霏手下的技术主管，就提出了离职。，理由是无法接受苏雨霏“欺下瞒上”的管理风格。
不但如此，该主管直接在管理会上，控诉了苏雨霏的十几条控诉，指责她为了讨好楚奕云，不顾团队的感受，天天逼着她们加班。
蓝小眉看着楚奕云越拧越紧的眉头，心里暗爽：她倒要看看，楚奕云还能怎么袒护她！
楚奕云的手指在桌上轻轻地敲了几下，扭转头看苏雨霏：“虽说工作重要，但是你也不能变成杨白劳啊！”
原本剑拔弩张的气氛，因为楚奕云的调侃，瞬间就松弛下来。
“如果我没记错的话，我每天6点就会准时提醒大家下班？”
苏雨霏盯着自己下属的主管曾可，有些震惊于她突如其来的控诉。
曾可冷笑了一声，显得十分不屑：“可不是吗？你为了做给楚总看，天天让我们六点下班，却布置了那么一大堆的paperwork，每周写周报，每月写项目总结，我们当然只能选择回家加班咯！你新官上任三把火倒是燃烧得红红火火，我儿子最近因为没人辅导作业，成绩都一落千丈了，我当然只能被逼离职咯！”
台下坐着的管理层同事，开始窃窃私语起来。
毕竟，他们很多人都是爸爸妈妈，每天辅导孩子的功课，的确是打死一桩。
技术服务团队的收入并不如销售团队，但技术要求并不低，很多老员工选择技术服务团队，看中的就是它的稳定性，不用像销售一样，24小时待命。
如果苏雨霏真的把人家逼得连孩子作业都无法辅导，那的确有点过了。
“算了，以后小苏你表格少发点就好，小曾，你也就别提什么离职了，有话好好说。”
“对对对，和气生财！你都是八年的老员工了，离什么职？”
“就这么说，小苏以后把项目减少一点就好。”
“还有周报其实也是可以不要的，反正大家都会去跟台随访。对吧？来来来，我们的议题往下继续。”
……
苏雨霏却打断了大家的话：“不！我觉得不能这样不明不白，必须要说清楚！”
听到她骤然提高的音量，在场的一些前辈脸色开始变得有些难看。
这种事情，睁只眼闭只眼就过去了。
职场上，总是难免磕磕碰碰，如果都要斤斤计较，难免伤了和气。
更何况，苏雨霏是新领导，这种时候，安抚下属的情绪比讲道理更要紧。
但是，苏雨霏并不这么觉得。
今天曾可能以“paperworrk”过多为由，拒绝写周报、月项目总结；明天就会有人以身体不适为由，拒绝跟台随访。
国有国法、家有家规，公司也有公司的规章制度。
苏雨霏不急不慢地坐下，她打开了电脑：“如果我没记错的话，本季度的周计划，你只交了一半，原定上个月提交的项目报告，到现在都没有提交。根据数据统计，你每周跟台数量为3，随访数量为3……”
按照跟台随访各一个半天算，曾可满打满算的一线工作时间，只有3天，剩下的两天，就算是写周计划和月报告，也是绰绰有余的。
曾可显然没想到，苏雨霏居然有这么详细的记录，立即就弹跳起来：“我们很多的跟台随访都是随机的，你记录的只是我的一部分工作量而已！”
苏雨霏不发一言，再次点开一个Excel表格：“根据跟台随访的增援项目显示，本季度，你作为机动支持人员，只支持过两次跟台一次随访。”
这下，曾可彻底傻眼了，反应过来之后，她气急败坏地拍桌而起：“就是因为你的这种高压做法，现在整个技术服务团队都怨声载道，你就等着技术服务团队被解散吧！”