当时的管理团队，甚至还有一个不成文发规矩：不和Ava玩！
不幸的是，在她上任后的第二年，起搏研发部的新产品因为人体临床研究出现了严重的并发症，研发项目不得不喊停，新产品研发投入的上百亿元，直接打水漂。
这个项目，公司寄予了非常高的希望，新产品也承载着占领市场的重要使命。
所以，项目的失败导致新产品无法上市，意味着在未来三到五年之内，起搏业务部门将无新品上市。
对于医疗器械行业来说，这样的打击无疑是致命的：没有新品上市，光靠老产品，如何能够赢得市场？
更重要的是，新产品研发的上百亿亏空，怎么补？
所有人都幸灾乐祸，等着看周梓云的笑话。
甚至还有不厚道的管理层成员深谙华夏文化里的“报应学说”，直言公司之所以会出现这样重大的失误，就是因为任用了不合格的周梓云。
这就是欲加之罪何患无辞了！
周梓云面对起搏业务部门内部愁云惨淡、外部孤立无援的状况，举行了起搏业务的紧急全球管理层会议，宣布将用三年时间，在维持公司起搏业务的龙头位置、保住市场份额的同时，为公司赚回新品研发亏损的上百亿元。
如做不到，管理层将会引咎辞职，她自己将第一个下台。
一石激起千层浪！
要知道，过去的三年，公司起搏业务每年的增长不过8%，全球业务每年业务量也不过几十亿元。
这不是Flag！
这简直就是夺命刀！
起搏业务的管理层成员怨声载道：要知道，他们能够到达公司高层的位置，哪一个不是披荆斩棘、艰难前行？
高管的职位，可不像一线销售的工作那么好找。
要是直接下岗，短期内他们去哪里找得到像现在这么好的岗位？
大家纷纷表示，还不如直接现在开始骑驴找马，好好找工作。
但是，让他们意想不到的是，周梓云第二把夺命刀再次砸了下来：但凡被发现有在外面面试的，直接开除。
虽然有各种公会、各种组织保护员工利益，但是公司如果真的有人要开除你，真的是一件太容易不过的事情。
于是，大家对周梓云的怨愤，直接抵达了最高点。
就在大家议论纷纷的时候，周梓云直接抛出了三年计划、一年详细的市场策略。
“我不会让大家打无准备的仗！也不会让你们小米配步枪就上战场！但是，我给足了粮草弹药，谁要是给我掉链子，那么，就别怪我不客气了！”
起搏业务部门的人看完周梓云的策略，只有三种反应：震惊！震惊！还是震惊！
居然有人敢这么玩传统的起搏业务！
要知道，这可是公司发家的产品，公司创始人还眼睁睁地看着呢！
让所有人意外的是，创始人对于全球管理者口中所说的“乱搞”，居然频频点头称赞：“我们都是上个世纪过气的老头了，哪里知道现在的时代脉搏？这个主意好！我们早该创新变革了！”
这不是重点！
重点是，她真的做到了！
全球管理乘会议上，所有人都差点跪下叫爸爸，呸，叫妈妈！
自那以后，周梓云负责的起搏业务部门一枝独秀，再没人说她是“异想天开的怪女人”，再没人敢质疑她的业务能力。
包括她提出，要做各国的Local化。
国产心电项目，由楚奕云发起，但却受到了来自各方的压力，几乎要无法立项。
是周梓云站出来为楚奕云站台，帮他修改项目方案。
可以说，国产心电项目，功劳有她的一半。
周梓云的目的很简单，就是让自己的儿子，彻底地臣服于自己。
但是现在看来，好像有什么东西悄悄脱离了轨迹。
她，决不允许！
回到办公室，周梓云第一次失控地甩上了门。
在办公室里走来走去，眉头紧锁的周梓云，第一次有了一种深深的无力感。
除了知道丈夫出轨的那一刻，她的人生，一直都牢牢地掌握在她手里，从未失去过秩序。
不管是工作，还是生活，她都让一切维持着她想要的秩序。
不过，准确地说，这20年来，除了工作，她几乎没有自己的生活。
她的所有喜怒哀乐，也全部来源于此。
想到自己取得工作上的成就时的极致欢喜，周梓云再次陷入了深深地恐惧：那种感觉，就像是掉入了一个无边的深渊里，四周一片渺茫，你根本不知道，究竟该选择哪个方向，才能回到你最初开始的地方。
周梓云一直以为，就算儿子真的离经叛道，做了什