周一清晨六点半,杨平刚从实验室出来,手机就响了,是夏院长。这个点?杨平心里微微一动。他接起电话,那头传来夏院长熟悉的声音:“杨教授,在哪儿?”“刚出实验室。”“我在你办公室门口。”夏院长顿了顿,“等你有一会儿了,有位客人想见你。”杨平怔了一下。客人?什么客人值得夏院长亲自陪着等?他加快脚步往办公室走,转过走廊,远远就看见夏院长站在他办公室门口,灰色西装笔挺,手里捏着手机,正和旁边的人说着什么。旁边站着两个人。一个是秘书模样的年轻人,三十岁左右,黑色西装,手里拎着公文包,站得笔直;另一个五十多岁,瘦削身材,戴一副金丝边眼镜,穿一件深灰色夹克,气质沉稳。杨平走近几步,认出来了。是卫生部的周司长。“杨教授!”夏院长看见他,脸上露出笑容,招手道,“快过来,快过来,周司长等你半天了。”周司长已经转过身,迎上来几步,伸出手:“杨教授,冒昧打扰,实在抱歉。这么早过来,没耽误你工作吧?”杨平握了握手:“周司长客气了。”他掏出钥匙开门。“杨教授这是刚从实验室出来?这么早。”周司长进了门,环顾四周。杨平笑了笑,招呼他们坐下:“习惯了,早晨安静,适合想问题。”他转身要去泡茶,周司长连忙拦住:“杨教授,别忙了,我们坐下聊几句,今天是有正事要谈。”杨平在沙发上落座,看着周司长。周司长也没绕弯子,开门见山:“杨教授,我这次来,是带着一个想法来的。”他从秘书手里接过一份文件,递给杨平:“这是咱们国家医学人才队伍建设的最新评估报告,数据不太好看。”他顿了顿,语气沉下来,“年轻医生不少,每年医学院毕业好几万人,但能挑大梁的,不多。能独立开展高难度手术的,能带团队的,能做临床研究的,更少。”杨平接过来,翻了几页。报告很厚,A4纸大小,足足七八十页,上面密密麻麻的表格和数据,有些地方用红笔圈出。他翻到一页,上面是一张全国各省三甲医院学科带头人年龄分布图,四十岁以下的占比那一栏,很多省份是空白。他把报告合上,看着周司长。周司长往前坐了坐,神情认真起来,目光直视着杨平:“杨教授,部里想做一个试点,从全国各地挑选最优秀的年轻医生,集中到几个顶尖平台,进行高强度、系统化的培养。三博,是我们第一个考虑的合作对象。”杨平没说话。周司长继续说:“我们不搞大水漫灌,要搞尖子班。每年从全国各省遴选一批三十岁左右,已经有五年以上临床经验,在本单位已经是骨干的年轻医生,送到您这儿来,全脱产培训三年。目标是:把他们培养成未来十年各省的学科带头人和技术领军人才。”杨平沉默片刻,手指轻轻敲着沙发的扶手,问:“多少人?”“第一期,三十个。”“来自哪些地方?”“全国各省都有。”周司长说,“西藏、新疆、青海、宁夏,每个省都有名额。东部发达省份名额少一些,中西部多一些。我们要做的,不是锦上添花,是雪中送炭。”杨平点点头,目光里闪过一丝认可:“这个思路对,好苗子不能只长在肥沃的土地上。穷地方的孩子,更需要机会。”周司长笑了:“杨教授懂我,所以我来找您。”他顿了顿,语气里带着几分期待,“这事儿,您愿意接吗?”杨平看着他,目光平静:“您大老远跑来,就为问我愿不愿意?”周司长点点头:“就为这个。”杨平说:“我有什么好处?”周司长愣了一下,然后笑出声来:“杨教授,您这是......”他摇摇头,笑得无奈又坦诚,“您这个人,还真是直接。”杨平摆摆手,也笑了:“开玩笑的,您说正事。”周司长收起笑容,认真道:“部里的想法是:三博负责培养方案的设计和实施,我们负责选人、保障经费、协调政策。学员全脱产培训三年,期间工资待遇不变,培训费用由部里专项经费承担。培训结束后,他们要回到原单位服务至少十年。十年后,可以自由流动。”杨平问:“培养目标是什么?”周司长说:“能独立开展本专业四级手术,能带团队,能做临床研究,能成为所在区域的学术带头人。我们要的不是让他们多发几篇论文,是让他们回去之后,真的能撑起一片天。”杨平点点头,又问:“学员怎么选?”周司长说:“各省推荐,部里组织专家面试考试,标准您来定。面试的时候,您要是觉得谁不行,可以直接刷掉。我们要的是真正的好苗子,不是关系户。”杨平沉默了一会儿:“带学生这事,不是教技术,是种种子。你今天种下一颗,十年后,它可能长成一棵树。”他转过头,看着周司长:“我需要想一想。”周司长点头:“应该的,您考虑好了,随时给我电话。”他站起身,正要告辞,忽然又问,“杨教授,我能参观一下您的研究所吗?听说您这儿培养年轻医生特别有一套,我想亲眼看看。”杨平看了夏院长一眼,夏院长点点头。杨平说:“行,我带您转转。"几人出了办公室,周司长一边走一边看,脚步放得很慢。他看见一间办公室里,三个年轻医生围在电脑前,对着一个CT片子讨论着什么,其中一个人拿笔在纸上画着示意图。走到走廊中段,周司长忽然停住脚步。他指着墙上的一块牌子,问:“这是什么?”杨平看了一眼。那是一块光荣榜,深棕色的木框,里面
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