同时一定会有一个杀鸡取卵的经纪公司。
按照公司的逻辑就是，我培养你成功了以后，你艺人给我当长工不是理所应当的吗？
没有我就没有你！
人情逻辑上是这样没错，可问题在于不符合商业逻辑。
举个例子，一个普通人想成为明星，加入某一家经纪公司，开始了长期的培训练习，如果是类似练习生制度的公司，那么在出道之前，练习生的确方方面面的培养费用是公司掏钱。
所以一开始，公司跟你会签署一份七年至十年左右的合同，规定了这出道以后的分成比例如何计算。
刚出道的新人，需要公司的资源去喂，那公司拿分成大部分没毛病，毕竟艺人本身不红，能谈成几十万、上百万的生意，都是高层的运作。
慢慢的艺人如果侥幸人气上升了，那么经纪公司有两种不同类型，成熟稳重的公司，则进行增补的协议修订，可能出道之前是二八开甚至是一九开都有可能，但如果明星逐渐有了人气，那很多广告以及合作方面的资源，实际上并不是公司自己牵线搭桥的。
这都是因明星而来，那么这会儿就会细分公司资源与外部资源的分成划分，外部资源的话好一点的公司可能就是反过来艺人拿七成，公司拿三成。
差一点点的五五分，比较恶劣的，最恶劣的就是鞠靖怡那公司的案例。
就天生觉得艺人就是欠它的，一个艺人身上投几万块的培训费，恨不得倒手赚回来几百倍的收入。
这才叫真把人当股票炒！
但话也说回来，它确实是给一些普通人成为偶像的机会，这其中取舍本身你就应该清醒的知道，它们就是这种霸王条款的，你不喜欢就别签。
如果事情到此为止可能也就算了，但这家公司最恶心的是在于，连哄带骗耍阴招的手段层出不穷。
从知道你无意续约的那一天开始，就是各种下三滥手段用上，要没有多长几个心眼，恐怕是很难脱身的。
即便离开以后，它总有一些方法，能够恶心你一下。
能把体面这两个字都完全甩掉的公司不多。
说起来当年叶桓丘也跟这家公司合作过一回，就是给当时打投的总选冠军写一首歌，不过几乎各种有人气的偶像，基本上都从里边跳出来了。
也就是她们可能还没有红到鞠靖怡这个程度，要不然这老东家或许还真有别的办法可以折腾。
叶桓丘看到这些消息，脑海里想到的是以前那个音乐制作公司，那会儿前身还是个苦逼的写手，正因为经过这类敲骨吸髓的公司的压榨，他才能更了解这帮家伙的心思。
那会儿因为有贵人襄助，加上他当时处理得也果断，才没有被狗皮膏药黏上。
如今又看到这类公司在这耀武扬威的，叶桓丘心头也是一股子无名火。
你要是没有舞到新闻上来，叶桓丘也懒得理会这些路边一条，现在都波及到身边的朋友了，而且还是对方反复无理取闹的前提下。
那对于这种货色，确实是没什么必要忍。
这类公司要找到它们的软肋对于【星芒】而言简直不要太容易，中午之前就已经匿名交给了几个相关部门。
他在群组里默默窥探一眼，也就继续自己的潜水。
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“成果如何了？”
“老板效果挺好，就税务这块不少网民信以为真呢，反正只要部门没贴出来消息，这回舆论场上能打个五五开。就是之后澄清了，咱们肯定得挨骂……”
“骂就骂，就之前粉底液将军营销也不错，咱们作为公司这点骂声，才能让咱们公司时不时的上免费的热搜。以后就时不时的给家伙紧紧皮，别让她过得太舒坦。给老子挣十年的钱就完了？没有我举公司之力营销捧她，她现在能红啊？给我打二十年工都是她应该做的。”
“老板您说得对”
狗腿子的下属，捧着这位老板，眼神里充满着谄媚。
“还有敲打一下那帮不知天高地厚的年轻人，想走可以……违约金十倍偿还。至于哪个想吃了我们公司资源红了的还不乐意续签的，这个鞠靖怡就是她们的榜样。”
外界唱衰他们公司不行，有什么所谓的。
就光是赚这些违约金都是盆满钵满的生意。
只要还有人拥有明星梦，这就是一个可以继续做的生意。
当这对狼狈为奸的家伙还在办公室里，做着春秋大梦的时候，桌上的座机电话响了，那位秃头老板接起电话，有点不耐烦的询问：“这个时间打什么电话？”
“老板……不好了，纪检、社保、市场监督的好几个部门的人都来公司了。”
“怎么回事？”
本来老板还想问清楚来着，这边办公室门被敲响，几个穿着执法制服的人员进来宣