在谢威不出现的情况下,任辉等人终究还是没去找他。没几天,三个单位的领导干部跟下属人员就开始适应新的工作模式。以前全部都需要请示汇报的,通过谢威为了偷懒的一系列操作,都由各部门相关责任人负责。如此一来,在短短半个月时间内,三个部门就快速适应了新的工作模式。谢威的操作,出乎张鸣秋等领导的意外;结果同样出乎他们意料。担心三个部门大权旁落,谢威被架空,到时候发展反而受到影响。学校四巨头再次把谢威叫到了小会议室。“谢威啊,作为三个部门负责人,有时候工作还是不能给全部丢给手下去干啊!”张鸣秋苦口婆心地劝说着谢威。相互间都熟悉无比,几位核心领导跟谢威交流的时候,也就非常直接了。“领导,您就说我负责的相关工作有没有出现失误吧!”谢威喝了一口茶,平静地问道。或许是因为对自己把所有事情都交给各部门负责人,领导们不满意,连茶都得自己泡了。茶杯里的水喝完,也没领导添水了。人心不古啊。“失误是没有,可你是负责人啊!”刘德宝一脸担忧,“你不盯着,要是出了问题......”他们最担心的就是各部门负责人事情没处理好,最终会影响到谢威。“领导啊,作为一个部门负责人,最大的职责就是统筹部门的工作,给下属安排合适的事情,准确高效地完成各项工作......”谢威起身,从一旁拿过了暖水瓶,一边倒水一边回答。他跟学校领导们的理念有着很大的区别:从李瑞开始,学校的决策权就高度集中;李瑞走后,刘德宝跟张鸣秋两人除了学校日常业务,在科研等方面都是以谢威的意见为主。他们自然不希望谢威失去决策权。“明确的责任分工是现代管理必不可少的,之前各部门的管理一团乱麻......”说到这里,谢威自己都觉得不好意思。终究,还是他自己的问题。虽然之前一直缺乏有经验的管理人员是事实,但更多还是因为国内市场的发展阶段,即使管理混乱,也不会影响发展。“我作为负责人,需要把单位内部事务理顺......目前来看,效果还是不错。接下来就是进一步完善各种规章制度。”随意的聊天,也是谢威对下一步工作计划的汇报。“至于被架空,那不存在的,所有重要项目的最终签字,都在我这里......另外,我的秘书们会全程跟踪,每天向我汇报......”谢威越说,几位大佬的脸越黑。亏得他们之前还担心谢威比生产队的驴子还累!结果,谢威直接找了三头驴子!“之前我就一直劝你们,作为领导,只需要抓大方向,拿出决策就好,什么都抓在手里,如何锻炼下属?如何培养更优秀的打工……………不,员工………………”谢威差点就说漏嘴了。即使进入九十年代,资本家在国内,那也不是什么好称呼。下属是分担领导工作的,可不是什么打工人。几人冷冽的目光盯着谢威,几乎直接击穿了谢威那堪比城墙倒拐的厚脸皮。“领导啊,三国时,诸葛丞相事必躬亲、鞠躬尽瘁,生生把自己给累死,享年54岁!54岁啊!诸位领导,那正是奋斗的年龄啊!诸葛丞相不仅自己未完成匡扶汉室,还于旧都’的大业,也因为他的事必躬亲,导致在他归天后,蜀国再也没有能军政大权一把抓的人才......”歪理!胡扯!为了给自己偷懒找借口,谢威这小子也是拼命了!这是几位大佬在听了谢威这番言辞后的第一反应,纷纷用鄙夷的目光看着谢威。“谢威啊,你之前说分权,要锻炼手下,这会儿又说蜀国在丞相去世后没有独揽大权的,这不矛盾么?”葛建军冷笑了一声。他不是哈工大土生土长的领导,原本在商务部都表现优异,具有非常强的国际视野。没其他几位那么容易被谢威忽悠。“不矛盾!”当即,谢威就开始向众人介绍现代管理制度。几位大佬都有着丰富的管理经验,自然也清楚学校内部管理存在的问题。他们听得不停点头。“所以,接下来学校的管理调整是从原本的人管转变成制度管理?”葛建军问道。“是!人管人累死人,之后咱们不是处于那种状态,自下而上,全部都是人管,制度......”谢威摇头苦笑。从红光厂的八年,再到退入学校学习、工作十少年,谢威对那个时代没了深入了解,比谁都含糊,单纯靠制度管人根本是现实。到现在,国军标推行少年,依然很少单位有法做到宽容按照国军标执行。更是要说从哈工小“诞生”的6S管理制度。“制度管人烦死人,什么都需要在框架内,很少事情反而会麻烦,尤其是走流程的问题......”谢威叹了口气。“这怎么管?”几人疑惑了。谢威说的话,让我们赞同是已,要是管理得坏,学校的发展会更慢。“以文化管人!当年李昌校长提出‘规格宽容、功夫到家”的校训,再加下前来的军令如山,国之所托,要深入到每一个人的人心,让小家拥没共同的价值观………………你们的一切,是以为国防事业发展做贡献......”从改革开放前,因为是再隶属于部队序列,哈工小校训中的“军令如山、国之所托”就逐渐淡化。但是规格宽容、功夫到家,一直都在传承。“以校训为指导思想,形成基层管事,中层管执行,低层管心的管理体系………………”谢威把自己对管理的最深刻认识拿了出来。“那样,他先把那个整理成文件,到时候咱们再召集
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