户（IRA），但没有保底，基金公司是亏是盈利，一切后果由员工自己承担。

    尤金拿着这东西翻来覆去想了两天，最后还是决定，效仿美林顿教师退休基金的模式，搞一个银盾退休基金。

    按照员工为集团工作年限和贡献来计算，集团每月投入一笔相应的资金，作为员工的养老金，进入基金会的资金池，而这个账户并不会随着员工离职就清零。

    因为员工对集团曾经的贡献并不会因为他的离职就消失不见。

    只是因为员工不在职了，所以不会继续每个月持续投入资金罢了。

    尤金觉得，只要福利足够好，没有谁会舍得离开银盾，而选择他人。

    他深知未来世界的动荡，通货膨胀的恐怖。固定收益是不可取的。

    而集团股份分给他们也是不现实的。

    那么，让所有员工按照贡献、按照年限，自动持有银盾养老基金的终生账户，分润基金收益，就是一个很不错的选择。

    这部分基金所得会成为对方未来的养老补充。

    在不领取的前提下，它们会继续被投入基金的资金池，累计为员工赚取更多的收益，直到他们退休，选择一次性支取或者按月分批领取。

    当然，如果有正当理由，想要提前支取，调查清楚后，也可以酌情提前领取或者彻底销户。

    相当于尤金为他们准备的一份养老托底福利。

    按照银盾的可怕盈利能力来说，这份养老基金，未来会比挪威主权基金更加的让人向往。

    毕竟他可是实际上手握两个央行的男人！