这个话题为何有那么高的热度，无非是此次安瑞的涨薪行为，极具震撼力。
对于整个制造业来说，安瑞的涨薪行为，可谓是史无前例，打破了人口红利的壁垒。
有人算了一下，按照安瑞当前的普工月底薪，加班费、津贴、福利在内，又是包吃包住的情况下，普工干一个月可以差不多五千的工资，基础管理人员的月薪资，完全超越五千元以上。
在涨薪之后，安瑞普工每月收入，在珠三角地区普工里属于高薪，远超国内大部分城市的白领收入。
一些在安瑞干了十几年的普工，光是工龄补贴就高达一千多元。
这是他们熬出来的，没有多少人能在一个厂子里连续干十几年时间。
他们可以说是伴随着安瑞的成长，从默默无闻的小公司，一步步走向行业巅峰，成为庞然大物。
现在这些人逢年过节都会得到慰问，获得米面粮油等物资的补贴。
现在物价是上涨，但通货膨胀仅为百分之三，百元大钞购买能力还是很强。
虽然安瑞普工涨薪的事情闹得沸沸扬扬，但是涨薪已经成为定局，无论同行如何抨击和反对，也改变不了这一事实。
不过，很快外边就流传了安瑞普工的加班时长问题，抨击是压榨行为。
这言论一出，梁安也感到百思不得其解，大部分制造业不就是这样，甚至安瑞比不少企业厂子更好一点。
安瑞这里的普工，每月是休息4天，平均每个星期休息1天，平时上班是10个小时，其中2小时算加班，周六加班是10小时，上班期间每隔着2个小时休息10分钟，也不算太苛刻。
当然了，要是遇到赶工的时候，可能会要求每月只休息2天，但本是休息日的2天，会按照2.5倍工资来计算。
国内普工行情是靠加班费赚钱，没有班加的话，光靠底薪是不行，大部分普工会认为没前途，马上会提桶跑路。
想要改变这观念，不是一朝一夕，需要很长的时间。
那安瑞普工上班时长做文章，刚开始还行，随着时间推移，瞬间被大众言论给淹没。
其实很简单，国内的大批量普工群体，大部分认可安瑞的涨薪行为，清一色表示支持安瑞，并不认可安瑞被污蔑血汗企业。
要知道国内有哪个制造业企业，年年给普工涨薪，光是津贴和福利也没几个厂子能比。
只要在安瑞产业园干过的普工，几乎都知道安瑞产业园管理并没那么严，没有那么多屁事，没有上班跟上坟的感觉。
所以网络上出现了一个怪异的现象，但凡有质疑声，立马遭受到口诛笔伐。
这也包括安瑞的终端产品，有人指出各种问题出来，那都得被喷的不行。
梁安觉得这样不行，产品容不得任何人质疑，那就是宗教产品，也是变相的道德绑架。
任何一款产品，没有百分百完美，一定存在的缺陷，有指出的声音，才能有改正和进步的方向。
所以安瑞从来不会吹嘘自己终端产品如何牛叉，全球第一无敌，只会说产品带来哪些科技创新，让用户使用得到那些便捷。
同行的优秀，安瑞也会认可，更不会放厥词说他有的我都有，我有的他没有，标榜自己如何厉害。
在梁安的吩咐下，安瑞集团公关部立马下场，发布公告，平息舆论，引导大众理性对待。
主要是针对大众道德绑架行为，首次公开说明，安瑞终端产品，无论是智能手机，还是平板电脑，以及安瑞系统，不是百分百完美，一定会存在某些缺陷，需要用户们提出的各种意见，才能使得产品变得更完美。
这话的意思是，安瑞需要用户们指出产品和系统的缺陷，安瑞根据这些反馈，改进产品和修复系统缺陷。
公告一出，倒是让不少手机厂商感到意外，别人都是巴不得产品没有质疑声，大众只能说好的，不能说坏的。
安瑞这里倒是反过来，希望大众多提出问题和反馈，自己好根据这些反馈，改进产品和系统，还真不怕产品销量下降？
媒体是会捕风捉影，为了吸引眼球，话题那是一个比一个离谱。
不过核心点，还是围绕着安瑞需要大众对产品的质疑声音，用来改进第一代的产品和安瑞系统来写。
即便大量媒体炒作这话题，但安瑞普工涨薪的热度，依旧没有消退，还是大众热议的话题。
只因为这次涨薪的幅度太大，对于整个制造业的影响很大，正在改变了劳动力市场的供需关系，蓝领劳动力的价值，可能得到了重新评估。
梁安没有再关注这些事情，带着人前往安瑞终端产品的两个代工厂巡查。
去代工厂之前，已经提前通知了对方，但没有言明来的是谁。
这两个代工厂都在关外，梁安打算上午去第一个，下午前往第二个，全部巡视一