最大问题还是打破了劳动力市场的供需平衡，以及拉升了地区的最低工资制度。
安瑞正在对国内制造业乃至经济体系发起挑战，意在推动了劳动力市场的规范化，提高了工人的工资待遇和社会地位。
目前国内暂无任何制造企业跟风，大部分持有抨击和反对的声音。
国内是全球的制造业大国，靠着‘三来一补’的政策，吸引了无数海外企业入驻，电子制造业拥有比较完整的产业供应链。
不少企业基本上都遵循着当地最低的用工薪资标准，更有一些国人的管理层，绞尽脑汁为企业用工节省成本，压榨普工薪资，美其名曰降本增效。
这时候，大部分制造企业选择跟哪些中专学校和大专学校合作，成批成批地运算工读的中专生和实习的大专生进入厂子里打螺丝。
这些中专生和实习大专生用工成本低，还不用缴纳五险一金，待几个月就离开。
等这些走后，来年生产旺季，又拉一批新的学生过来厂子里打螺丝。
不想进厂打螺丝，那就不给你发毕业证，更重要的是，学校还扣押普工的薪资卡，又或者按照约定每月给一定的生活费，其余钱工厂直接打入学校财务账户上。
这就是一笔生意，每个学生进入工厂上班，学校按人头赚一笔，待满六个月时间，又可以赚一笔。
不少制造企业都在观望，他们也在害怕安瑞得到政策支持，摧毁了劳动力市场供需平衡。
一些企业更是直接放话，无力承担高昂的劳动力成本，将会考虑把工厂迁移到用工成本更低的地区，如西部地区，又或者是周边发展落后的国家。
更有专家发表言论，认为国内的人口红利优势，将会被安瑞打破，影响工业和经济发展。
正在这时候，两家给安瑞终端产品代工的企业，高调对外宣布调整普工的薪酬，由原来的1100元/月，从下个月开始提升到1650元/月。
他们企业对普工采取同工同酬政策，老员工经历两个月考核通过，月薪资涨到2000元/月，新员工入职三个月考核通过涨薪到2000元/月。
这个消息震惊了整个制造业圈子，媒体对此事更是大肆报道，引起了不小的轰动。
说实在这两家代工厂根本不想响应安瑞的普工涨薪行为，完全是被逼无奈。
安瑞集团老板梁安到他们厂区逛了一圈，回去没几天就给他们下达了长达十页的整改通知单，要求整改上边的问题。
如果不按照整改通知单上的整改，安瑞将会考虑更换代工厂商，那对于他们来说，将会是极大的打击。
从代工安瑞m9机型开始，到m10、m20、m30，以及平板p6和p9产品，他们可是投入了资金购置设备，打造专业生产线。
一旦失去代工资格，产线和设备就会闲置，资金化为泡影，血本无归。
两个代工厂的老板，亲自前往南油安瑞产业园，跟梁安面谈，姿态放得很低。
最后的结果是，还得按照整改通知书，大刀阔斧地整改，才能保住代工资格。
不过对于他们两家企业的用工成本增加，安瑞这边给出的方案是，代工补贴2%到3%左右，还会增加代工订单量。
安瑞并不反对他们用攻读的中专生和实习大专生，但要做到一视同仁，保证他们的权益。
对于这个结果，他们还是很满意，回去之后便大刀阔斧地整改，并且对外高调宣布普工涨薪。
这两个代工厂的普工们，集体陷入震惊，似是没有想到企业突然就给他们涨薪了。
从下个月开始，他们的薪资就涨到1650元，两个月之后，便可以涨到2000元，那可是天大的喜讯。
只要月底薪涨了，那么加班费也涨了，每月到手的工资，也会增加一大截。
这次两个代工厂的整改，还包括了用工整改，依旧可以用工读中专生和实习大专生，但薪资方面是同工同酬，跟正常的职工没有任何区别。
只是长白班的代工厂引起了不小的震动，需要从长白班改为两班倒，以此控制员工的上班时长，包含加班在内，每天不得超过十个小时。
有些员工不干了，认为加班时长减少，哪怕涨工资，收入减少了。
以前他们上班，平时每天上班十几个小时，光是平常加班都干到三到四个小时，周末加班十几个小时。
普工是靠赚加班费的，加班时长少，收入大不如从前，感觉没有前途。
同时他们还反对上晚班，部分员工联合在一起，搞了一个罢工抗议。
尽管代工厂极力封锁这事，但还是传了出去，在当地引起了不小的轰动。
梁安听到这个消息也感到诧异，不太明白这些普工是怎么想，居然反对厂子的改革。
厂子的长白班，那可是每天要干十几个小时，早上