“这个时候？”

    “嗯”

    “有点难，毕竟老韩是海归，他的技术水平并不比企鹅那些大牛差，甚至在管理能力上要强于一些纯技术人才”

    张胥豪摇了摇头，解释道。

    “那算了，回头我在去头条那边看看”

    王卓闻言，倒也没有非要韩伟俊不可。

    主要是考虑到海外筹建自己人放心一点。

    不过在考虑到饿了团以及头条科技都还未上市，这个时候把人调走，或许也有些不太好。

    “你是不是又有动作了？”

    张胥豪见他沉思良久，忍不住问道。

    “嗯，有点想法，需要自己人去试试”

    “你们课程表那么多技术大牛，随便安排一个不就行了吗？”

    “要出国，有些大牛才刚加入一年多，贸然派出去，有些不放心”

    王卓将心里的担忧说了出来。

    还有一个原因就是，海外布局的不仅仅只有电商，今后还会负责课程表云的推广，这个职务必须是自己人他才能放心。

    要知道近期各大互联网公司都在进行反腐，如果不是自己人，手里掌握着海外庞大的收益时，真要搞点小动作，国内一时半会还真难发现。

    本来他是想让谢平平参与一下快递柜业务的搭建，历练一段时间，再把他跟齐橙一同调往海外。

    反正齐橙的技术水平不低，只要她能督促着技术团队完成平台的搭建即可，剩余的管理则可以交给谢平平。

    这两人都是自己人，给他们配好技术团队跟管理团队就可以了。

    奈何，自己这位室友对当前的工作生活很满意，不愿意动弹了。

    “你把管理、财务抓到手里，技术这块用国内团队搭配着海外团队就可以了，反正只要功能实现了就行”

    张胥豪犹豫片刻，开口道。

    “总不能有个新业务就安排自己人过去，那对其他好像也不是很公平吧？”

    “还是说你对课程表的hR这么没有信心？”

    “嚯，可以啊”

    王卓指了指他，笑道。

    这话说的确实没毛病！

    课程表本身就有招聘业务，结果遇到新项目他的第一反应就是要找个自己人过去。

    这种狭隘的思想要不得！

    不给人机会？

    人家怎么进步？