“当务之急你要让李科给他压压担子，至少要提高其分管部门级的能力”

    “嗯，明白”

    王卓看向一旁的汪婉，很快她便记录下周教授的评价。

    “开发2部的刘宇总监，带队经验比较丰富，可以纳入最终人员，但他并没有海外经历，所以考核时需要考察他的适应能力以及英语口语书写能力”

    周洪涛继续点评道。

    “好的”

    “另外战略投资部的聂挺倒是适合海外cEo的职位，他的经历比较丰富，国内外的投资公司都有任职，且近些年来的战略投资成绩不错，说明他的投资视角一直围绕着课程表的生态”

    “安排他出任海外电商平台的cEo，至少会根据公司的生态开展工作，比较符合你的预期”

    “这点我倒是跟您不谋而合”

    王卓笑着点了点头。

    “我的建议是刘宇可以作为cto持续观察，cEo这块如果没有更好的人选，聂挺倒是可以先定下来”

    周洪涛说道。

    “之前我倒是想让头条的李志才过去，但许诺了头条期权，这个时候调动，对他有些不公平”

    “那就不要动，另外技术团队的搭建，我的意见是国内占比最多不能超过70%，剩余的从当地招聘”

    “管理团队除了重要职位，比如cFo，cho（首席人力资源官）这块由你个人指派，其余人选交给cEo去选”

    “嗯，这个我明白”

    王卓回道。

    随着周教授继续点评起其他人选，汪婉除了时不时记录下评语外，也会趁着两人闲聊之际开始思考。

    王总此次带自己出来，是不是也想把她派往海外？

    毕竟她也是留学归来的。

    可听到饭局结束了，她也没能从两人的口中听到关于自己的评价。

    难道王总没有这个意思？

    “走啦，还在发呆？”

    王卓将周教授送出门外后，见她还傻愣着在收银台。

    “哦哦”

    汪婉连忙收回思绪，跟上了老板的步伐。

    “刚才琳达联系我了，说镁团的干家伟有可能要离职”

    “嗯？”

    她有些不解的看向老板。

    “干家伟这个人是个偏才，不适合从事cEo这类综合类管理岗位，但在地推、陌拜以及运营团队的搭建上，他的能力放眼全世界也是顶尖的”

    “您是想把他挖来？”

    “嗯，已经让琳达去跟他接触了”

    王卓回道。

    “他这种级别的高管应该有竞业协议吧？”

    “肯定有，所以我打算让他负责海外市场，而非留在国内，先提前接触接触，如果可行的话，到时候咱们再详谈”

    “好啦，不说了，咱们去水疗”

    “嗯嗯”

    汪婉听到这，连忙点头。