大众点评的利剑拔了出来。

    “那样会导致更大的离职潮，你想过没有？”

    王新明白他的意思，问道。

    “能者多得，如果他们能力没有问题，按照我们原先的薪酬体系，他们只会拿得更多，现在之所以闹成这样，一方面确实是合并期的阵痛”

    “但有很大一部分原因就是双方收益的不对等”

    王惠文回道。

    镁团的薪酬体系是低底薪+高提成+强KpI末位淘汰的狼性体系，而点评则是高底薪+低提成+温和考核的慢节奏模式。

    这两种体系各自独立时都没有问题。

    无非是企业文化的差异而已。

    可合并后，我排名倒数第一，要被淘汰了，结果你倒数第一，还能拿高工资？

    这谁受得了？

    所以镁团有很多一线销售人员要求早点将双方的薪酬统一，这样大家心里也就平衡了。

    可公司也有公司的难处。

    王新知道薪酬肯定是要统一的，可现在双方闹得不可开交，这个时候推动统一，这无疑是再次逼迫大众点评的一线销售离职。

    甚至不仅仅只是销售人员，可能一部分高管也会离开。

    在没有获得资本支持的当下，他不想贸然推动。

    即便合并时，双方都认可了镁团的薪酬体系，也觉得应该统一，但企鹅那边也说了，要徐徐图之，不可动作太大。

    因为F团跟高朋合并时就是因为动作频频直接导致了最终的失败。

    “如果不快刀斩乱麻，老王，你觉得饿了团会等我们慢慢解决内部问题？”

    王惠文不赞同资方的意见。

    合并就是要趁着整合期一次性把问题都解决了，否则把问题留到后期，那样只会延长混乱期。

    王新默然地点燃了一根香烟。

    吸食了几口，又迅速的把烟掐灭。

    是啊，不能再犹豫了！

    犹豫会败北！！！

    “这样，你把近期双方爆发冲突的事件整理一下，同时也把我们的市场份额统计好，我去趟鹏城，你拿着这些数据去找红衫”

    “要么镁团点评由我们主导，要么由大众点评主导，让他们选”