有人愤怒地对着地上吐口水，也有人沉默不语。

    孟海涛晃了晃脑。

    今天的场景，估计他这辈子都忘不掉了。

    见过大规模裁员的，也见过hR约谈的。

    但他真没见过hR集体约谈裁员的。

    什么叫做集体约谈？

    就是邮件通知你到会议室，等你到了的时候，发现会议室里不止有hR、法务、保安，还特么坐着一群跟你一样被裁的员工。

    补偿很丰厚，但特么也太速战速决了吧？

    他们不是基层员工。

    他们是中层啊！！！

    最低的也是某个城市业务负责人或是培训部门的中层管理岗，就这么水灵灵的集体被裁？

    简直是滑天下之大稽。

    王惠文其实也并不想采用这种极端不体面的办法。

    可时间紧任务重。

    现在的镁团没有时间耗在约谈上面。

    上百人的优化裁员，如果按照正常流程走，最少也要一两个星期。

    而现在仅仅只是一天就解决了。

    当然，这个解决过程确实不是很体面。

    有怒摔工牌的，也有要冲上来揍他的，要不是提前安排了保安，估计今天一顿揍可能跑不了。

    甚至在约谈的过程中，他还接到了干家伟越洋的电话，但离开的高管，是不是就不应该再有声音出现在公司了？

    所以说，他赞同老王趁机裁员的计划。

    清除的不仅仅是当初阿狸的痕迹，更是一次能让镁团轻装上阵的契机。

    只有将公司上下一些不稳定因素清理掉，之后的整合才会越发的顺利。

    等整合完毕后，他坚信镁团挥出去的拳头会具力量感。

    王卓挂掉了电话。

    想笑，却又笑不出来。

    干家伟的意思是希望饿了团能够接收部分被裁员工，虽然他没有明说。

    但意思就是那个意思。

    他岔开了话题，没有接话。

    现在的饿了团不需要太多的不稳定因素了。

    道理其实跟镁团类似。

    镁团需要整合，同样饿了团也需要将现有的新员工吸收完毕，至少要把他们手中的商户资源整合完成。

    这个时候如果接受一批对镁团带有敌意的员工入职，会打断现有的进程。

    不过他饿了团不能接受，不代表滴滴不行？

    沉思了数秒，他还是给干家伟打去了电话。

    滴滴创始人也是从阿狸出来的，但快滴获得了阿狸的融资。

    这种阿狸内战的戏码，他想添一点趣味。

    就是不知道这些人会怎么选？