钉钉现在也在为上线前做最后一轮压力测试。
至于饿了团？
目前市场份额已经达到了8成，不是口碑网不努力，也不是镁团点评不补贴。
而是大量商户流失后，必然会造成订单的萎靡。
特别是口碑网还在疯狂挖角镁团点评。
不过张胥豪并没有因为市场份额高了就洋洋得意。
这个时候其实是饿了团最危险的时刻。
一旦高层产生了轻视心理，那么现在拥有的也会在短时间内急速的失去。
毕竟，从开年到现在也不过才两个多月时间。
饿了团能从竞争对手那边抢来商户、用户，同样等镁团点评完成整合，阿狸完成Ipo后，他们也能从饿了团手里抢人抢商户。
“你的这个建议，我认为暂时不便跟进”
王林听完汪渊的提议后，摇了摇头。
镁团把离职率纳入城市经理的考核，那是迫不得已。
特么离职率都超过了40％，再不制止的话，估计人都要跑光了。
但饿了团不行。
一旦把离职率纳入考核体系，那城市经理还要不要做其他事了？
在场的高层谁都知道，一旦那两家腾出手来了，肯定会疯狂挖角。
到时候这些城市经理是走还是不走呢？
“能被轻易挖走的员工，只能说明他不是饿了团所需要的员工，或者饿了团不是能让他感到满意的公司”
“我们自认为对员工这块是足够真诚的，哪怕是我们的外卖员，我们也尽量给予了我们最大的诚意”
王林给他丢了支烟，开口说道。
“不能因为担心被挖角就提高城市负责人的考核标准，只要我们所有的政策都落实到位了，我相信以我们现在的市场地位，绝大部分人都不会轻易被挖走”
“而且，现在我们的客户关系部已经接受了一部分客户维系工作，即便有部分人跳槽，对于我们来说影响也不大”
“老王说的没错”
张胥豪也赞同王林的说法。
“现在虽然大部分bd都不愿意将客户维护工作交给客户关系部，但核心原因还是时间太短了”
“他们觉得现在忙得过来，与其将这部分的收益交出去，最多自己辛苦一点，每个月就能多出大几百上千的收入”
“可等过段时间，他们得知那些交出维护工作的bd收入大增时，自然就会重新做出选择”
听到这，汪渊沉默了一会，没有再坚持了。
他之所以要提增加离职率考核，其实还是担心饿了团。
作为既得利益者，他非常清楚，饿了团之所以能这么快突破8成市场份额，除了饿了团保持稳定外，最大的原因就是竞争对手拉了。
特别是镁团这段时间的混乱，给饿了团送来了一批又一批的温暖。
只要是城市经理级别的跳槽，那必然就是一个团队集体入职，顺带着的还有这个城市的大量商户资源。
也正是因为他清楚这点，所以他才未雨绸缪。
想把这种可能性降至最低。
怎么降至最低？
那就是让城市经理加强对手下员工的管理。
不过两位顶头boss的话也有一定的道理。
现在的饿了团，确实不适合启动这类强制性的考核。
“好啦，这个话题就不用再讨论了，如果真到了我们要强制要求离职率多少的时候，那我们饿了团也算是走到了众叛亲离的地步了”
张胥豪轻咳了两声，结束了这个话题。
“五月份的全球路演，老王那边已经确定不会参加，最多也就是Ipo时会过来，所以之前咱们想要蹭飞机的目的怕是要落空了”
“哈哈”
众人闻言，都忍不住笑了。
作为每周一的高层例会，在场的众人算是一同成长起来的，或许有新晋高管对首富还有滤镜。
但他们完全没有。
上周他们就在媒体上看到了相关新闻，说什么华人首富订购了一架湾流G550，已经在美国进行最后的验收，预计会在本周飞抵国内，完成注册交付。
当时他们就打定主意，全球路演时就用王卓的这架湾流，结果这货一听要借用飞机，立即表示自己不参加路演。
开什么玩笑？
等飞机完成各类注册后，都快到月末了。
这还是因为托管公司已经提前三个月就申报了进口审批，否则全套流程下来至少还要等三四个月。
而且等所有注册完成后，他还准备带着家人去趟伦敦，再怎么说qpR也是自己的私人产业。
“行啦，你先去楼上吧”
魏娅轻轻的推了推他。
今天上午有久久房产的董事会，开完会后，王卓