黎卫彬作为组织部的副部长，能被他称为领导的人并不多。
而最直观的那一位自然是居委，书记办公室书记，如今的组织部一把手何方舟。
然而以何方舟的身份，问他许知行这句话是什么意思，许知行自然连想都不用想就能猜得到。
他要动了！
而且还不是一般的平调，而是有极大概率会更进一步。
否则以何方舟的身份和手中握着的权力，根本就没有必要让黎卫彬转达这么一个问题。
……
1月29号。
几乎是紧邻着韩培民调任北海担任北海书记之后，许知行被正式任命为组织部常务副部长。
关于许知行出任常务副部长这个职务，其实早先跟何方舟的谈话中，黎卫彬其实就已经揣测出了领导的一些意图。
相比于前任组织部长魏春霖，如今的何方舟不仅仅在性格上更加果决一些，最重要的是，何方舟作为徐仲远最重要的权力支点之一，组织工作这一块是绝对不能出问题的。
在这个时候重用许知行。
一方面是为了全面掌控组织部。
另一方面其实是跟他黎卫彬有关。
有些话何方舟虽然说的很含糊，但是黎卫彬也听得出来领导话里的意思，这个常务副部长，其实他黎卫彬才是最合适的人选之一。
只不过可惜，有些事情并不能操之过急。
……
2月6号。
在传统农历新年即将到来的最后一个工作周。
黎卫彬亲自主持召开了系统内部的视频工作会议。
以这样一种形式开会传达关于干部人事制度改革方面的准备工作，既有时间方面的原因，自然也跟年关有关系。
实际上。
这个会议按照工作计划应该要到年后的3月初才召开。
但是黎卫彬在梳理了整个工作流程后，已经把整个工作推动落实的计划周期提前了将近数个月之久。
围绕这个问题，他专门向何方舟做过汇报。
一开始何方舟并不同意这个提议，毕竟这跟以往黎卫彬在漠北担任组织部长的时候不同。
眼下这项工作是涉及到全国范围、具备战略性作用的重大改革，哪能说更改时间就更改时间的。
然而等到黎卫彬拿出了推动落实工作的最新方案后，何方舟却不得不同意了他的这个提议，把整个落实工作的计划足足向前推了两个月之久，于是本该年后才召开的这个会议也直接提前到了年前的最后几天。
在这次会议上，黎卫彬并没有详细介绍整个改革工作的完整方案，但是对于各个阶段的重点任务和时间节点却单独做了强调。
散会后。
黎卫彬并没有马上回到办公室。
而是先去了一趟何方舟那边。
部长办公室里。
此刻除了何方舟以外，新任常务副部长许知行也在其中。
从d校的副校长一步调任正步级的组织部常务副部长，许知行这一次当然算得上是高升。
然而面对黎卫彬这位无论是行政级别还是在部务会上的排名都低于自己的副部长，许知行却没有半点架子可言。
尽管刚刚才调任新职，但是这段时间，许知行也算是彻底了解黎卫彬的特殊地位了。
屋子里。
看到黎卫彬进来，许知行朝他点了点头，这才跟何方舟打了声招呼，然后便离开了办公室。
等许知行离开后。
何方舟立马就把桌子上的一份文件推到了黎卫彬面前。
“看看这份材料吧。”
“这是居委会那边刚刚收到的消息，目前几位领导的火气都很大，而且已经明确要我们尽快拿出解决方案。”
办公室内。
从何方舟手中接过文件，黎卫彬也没多问什么，而是直接凝眸朝文件的内容扫了过去。
片刻后。
看完手里的材料，黎卫彬并没有太过惊讶。
毕竟眼下他已经算不得什么新人了，而且作为分管干部二局的副部长，这段时间虽然他最主要的经历仍然是放在干部人事制度改革上面，但是地方的干部工作也不可能说不管了。
像眼前这份材料里面反应的问题，少说他也处理过了两次，谈惊讶确实算不上。
“领导，以我之见，这种事情按照常规的惯例处理就行了吧？”
“既然他们有合适的人选，那我们就派人进行考察，先把情况摸清楚再说。”
原来何方舟交给他的这份材料，正是新任湘南书记许哲提交的关于进一步调整湘南领导班子的报告。
按照何方舟刚才的说法，几位领导火气很大，为什么几位领导会有火气？
黎卫彬即使不问也能猜到一二。
这一次湘南的前任书记宋强跟二把手刘恒毅明目张胆地在干部