调解需遵循“先调解、后上报，先劝导、后处置”的原则，组内出现矛盾后，当事人可主动向屯长或调解小组反映，也可由其他屯民举报；调解小组接到反映后，需在当日介入，分别倾听双方诉求、了解矛盾根源，耐心劝说、晓之以理、动之以情，引导双方相互体谅、相互包容，换位思考、化解分歧，尽量将矛盾化解在组内，避免矛盾激化、影响互助氛围。
若调解无效、矛盾无法化解，再由屯长上报村社，由村社进一步调解处置；调解过程中，需引导屯民铭记互助宗旨、珍惜邻里情谊，摒弃私心杂念、相互谦让，共同维护组内互助氛围，确保互助机制持续运转、屯民和睦相处。同时，建立矛盾调解登记册，详细记录矛盾情况、调解过程、调解结果，便于后续核查与总结经验。
互助奖惩之规
互助之效，在奖惩分明；人心之聚，在赏罚有据。无奖励则无激励，屯民互助积极性难以调动；无惩戒则无约束，违规违纪行为难以遏制。故立互助奖惩之规，以奖励促互助、以惩戒促规范，激发屯民互助积极性，约束违规行为，确保互助机制落地见效、长效运转。
奖励对象为积极参与互助、主动帮扶他人、劝阻逃荒、化解矛盾成效显着、耕作互助贡献突出的屯民与互助组，奖励分两个等级：其一，个人奖励，对表现突出的屯民，给予粮食、农具、布匹等物资奖励，或减免部分个人赋税；其二，小组奖励，对表现优秀的互助组，减免该组半成赋税，优先发放优质种子、农具，授予“互助示范组”称号，作为其他小组学习的榜样。
惩戒对象为拒不参与互助、推诿扯皮、故意刁难帮扶对象、隐匿逃荒者、挑起组内矛盾、损坏共用物资、弄虚作假的屯民，惩戒分三个等级：其一，情节较轻者，予以批评教育、督促整改，责令其向相关屯民道歉；其二，情节较重者，取消其互助资格，不予享受互助福利（如农具共用、疾病帮扶等），为期半年；其三，情节特别严重者，上报卫城予以惩戒，扣除其部分田产补贴，情节恶劣者，取消其屯民资格、收回田产。
奖惩之规由屯长负责统计、上报，卫城、村社负责审核、落实，每月公示一次奖惩情况，确保奖惩公平、公正、透明，接受全体屯民监督。通过奖惩分明，引导屯民主动参与互助、遵守互助规制，摒弃违规行为，凝聚群体合力，推动互助之风蔚然成风。
互助培训之法
屯民互助，需有互助之能、协作之识，若屯民不懂互助方法、缺乏协作意识、不熟悉互助规制，即便有互助之心，亦难发挥互助之效，甚至引发矛盾、影响互助氛围。故立互助培训之法，提升屯民互助能力、强化协作意识、熟悉互助规制，推动互助机制高效运转、落地生根。
培训由卫城农官、村社管理人员牵头，联合互助成效显着的屯长、老屯民，定期组织各互助组开展培训，确保培训常态化、实效化。培训内容贴合屯民需求与边地实情，主要包括：互助规制（分工、约束、奖惩等）、农具共用方法与维护技巧、人力调配技巧、疾病照料常识与常用药材使用方法、矛盾调解方法、应急帮扶（天灾、寇扰）技巧等，全面提升屯民互助能力。
培训以“实操教学、经验交流、场景演练”为主，摒弃形式主义，注重实际效果。邀请互助成效显着的屯民分享互助经验、讲解实操方法，现场演示农具使用、疾病照料、矛盾调解等技巧，让屯民直观学习、快速掌握；同时，组织各互助组开展互助演练，模拟疾病帮扶、丧事协助、耕作互助、应急御寇等场景，提升屯民协作能力与应急处置能力，确保遇实际问题时能够从容应对。
培训频次明确：农闲时节每月开展一次全面培训，农忙时节结合实际需求开展专项培训（如耕作互助技巧、应急帮扶培训）；新屯民加入后，需及时开展专项培训，确保其快速熟悉互助规制、掌握互助方法，尽快融入互助组。通过常态化培训，让每一位屯民都能掌握互助方法、增强协作意识、熟悉互助规制，推动互助机制高效运转。
互助长效之制
屯民互助，非一时之举、权宜之计，乃屯垦实边之长效所需，需建立长效机制，确保互助之制持续落实、互助之风代代传承，避免“助一时、断一时”“风一阵、雨一阵”，为屯垦实边提供长期、稳定的人心支撑与合力保障。
建立长效巡查机制，卫城每月、村社每半月开展一次各互助组互助落实情况巡查，重点核查互助分工、奖惩执行、矛盾调解、约束落实、培训开展等情况，及时发现并整改问题，对互助落实不力的小组与屯长，予以督促整改、通报批评，确保互助机制有序运转、落地见效。
建立长效传承机制，将互助规制、互助方法、互助精神，由屯长、老屯民代代传承，通过口传心授、现场示范、经验分享等方式，引导新屯民主动参与互助、遵守互助规制，让互助成为屯民的自觉行动、优良传统，融入屯民日常生活、耕作实践，做到“代代相传、生生不