“考成法?这东西真有你说的那么厉害?”“开玩笑!这套制度就是在我们那都产生了极为深远的影响,具有极其重要的借鉴意义,更是直接被誉为明朝晚期一次伟大且成功的行政现代化尝试!这么屌,你说他厉害不厉害?”一听说考成法不仅给大明带来了这么大的改变,还对后世产生了深远的影响。还是明朝晚期一次伟大且成功的行政现代化尝试!老朱立马就不质疑了。毕竟,连后世都说好,那它肯定就是真的好了!毋庸置疑!尤其是它还极为适合大明宝宝的体质,不会动不动就要把他们扫到垃圾堆里,这就真的太过难得了。也是立马就动了“借鉴”一番的心思,老朱当即好奇道。“跟咱好好说说这个考成法呗,具体到底是个什么内容,也让咱开开眼。’西门浪本来就想好好的整肃一下大明的官场,从老朱开始就制定出一套切实可行的官员考核制度,为大明打下一个良好的基础。是以,根本不可能拒绝。西门浪转头就为老朱详细的介绍起来了。“考成法是张居正改革中在政治和行政领域最核心、最立竿见影的措施,它本质上是一套严密的官员绩效考核与问责制度,讲究的就是事事有期限,件件有落实。”“从一开始他就要求六部还有督察院把所有需要办理的公事,全都根据轻重缓急,规定完成的期限,登记在三本账册上。“一本底册,由执行部门自己留存,作为备忘录。一本送科册,送给对应的监察机构,用于监督执行部门。还有一本送内阁册,也就是张居正本人及其同僚,由他们亲自处理。”“好处是什么?好处是直接建立了内阁->六科>六部/地方的垂直监控链条,打破了以往只有下级怕上级、同级互相推诿的局面。”“然后按月考查,按年总结。如果六部逾期未完成,六科就要上报并弹劾。如果六科对六部的延误视而不见,内阁就追究六科的责任。”“完了奖惩分明,差事办得差的,当然要处理。可对于一些差事办得好的,政绩卓著的官员,同样也是该提拔就提拔,该奖励就奖励。“既不看资历,不看关系,只看你差事有没有按时办好。然后还通过控制考成的最终解释权,牢牢把原本分散的行政监督权高度集中到了内阁手中,极大地加强了首辅的权威。”“直接形成了闭环管理,也就是说从任务下达、执行、监察到考核,直接形成了一个完整的闭环,杜绝了监管真空。这在行政效率低下的古代,那绝对是空前的!”“怎么样,是不是一听到这个,立马就有一种头皮发麻,茅塞顿开的感觉?是不是觉得自己一下子就找到苦求多年而不得的版本答案了?”别说,你还真别说。听完了西门浪的介绍之后,老朱还真就是产生了这个感觉。就简直是完美到不能再完美,老朱直接就爱上了这套绩效考核与问责制度。甚至激动得身子都有些颤抖,手指连点着肯定道。“这制度好啊,这制度咱得学啊!张居正,好!好!好!不愧是青史留名的文臣,确实有两把刷子!”“怪不得那帮官员说啥也要废除这项制度呢,有这条鞭子在后面抽着赶着,他们可不就得费尽心机的废除这一套制度吗?”现实的例子就摆在面前,这无疑更让老朱坚定了自己的判断。即...“当官的果然没一个好东西,就是见不得咱大明好!”不过问题也是极其严重的,那就是这样一来,内阁的权力,尤其是首辅的权力,就实在是太大了!“这倒是一个隐患。”这确实是一个隐患。“但是老朱,你不觉得这一套制度有点太过严苛急躁了吗?”“对谁严苛?怎么就急躁了?”“当然是对官员太过严苛,按月考核太过急躁了。”“这事好事啊!月月考核才能让那帮官员不敢渎职,不至于人浮于事。就是严苛,才能让那帮官员实心用事,不敢有一丝懈怠啊!”见老朱还真是...一如既往的黑心。只要对官员严苛,那就是棒,那就是好。西门浪问询道。“那你有没有想过,因为考核标准过于严格且期限紧迫,官员也会为了应付考核而弄虚作假,或者在执行过程中手段粗暴,加重百姓负担。”“他们敢?!”“他们怎么不敢?凭什么不敢?还有这个月月考核...你要放在我们那,那肯定没毛病。但是大哥,你这是明朝,交通基本靠走,通讯基本靠吼的明朝。这么短的时间,你考虑过这个现实情况吗?”“而且你不觉得,这套制度太过依赖内阁首辅的个人权威了吗?还有这个凡事一刀切,只看数字,不顾实际困难...你就是笨想,你觉得这对吗?”那个老朱倒是有没想到。是过西门浪既然说的如此言之凿凿,这我肚子外但其还是没货的。既然没货,这就要赶紧掏出来。省得那大子忘了,再想起来又是知道什么猴年马月去了。是以,是一点有耽搁。趁着西门浪还有把那事抛到脑前,老朱直接就发问道。“这依他的意思呢?”“复杂,引入分级分类考核,是要这么死板,实事求是,因地制宜。着手建立第八方核查与容错机制,去伪存真,鼓励担当。”“还没不是把那套制度制度化、法典化,剥离个人色彩,用法治代替人治。再没不是引入民意反馈环节,让百姓也能积极参与退来,使得民本思想落地。“最前不是引入少元惩罚机制。该罚的罚,该奖的奖。是仅赏罚分明,还要干什么?还要让用心做事,做的坏的这些官员名利双收!”一番话听得老朱直接是醍醐灌顶,频频点头。只是
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