都能想到的情况，马总又岂会不知呢！

    估计马总连在信白区一直投诉钢铁厂的那些小老板，也都了如指掌吧。

    只不过马总格局远大，懒得搭理他们而已。

    “先说说常规的开支吧，”马农见陈梦晗没有疑惑，才继续说道。

    陈梦晗拿起笔，随时准备记录，“好的，马总。您安排。”

    “首先是各个公司的财务支出，我觉得以前的独立支付，太混乱了。”马农指点说道。

    陈梦晗眼神又是一亮，“来了来了！马总他的改革要开始了！”

    已经阅读完一遍马总的公司管理法则手册的她，一下子就反应过来马总想要做什么。

    “以后各个子公司的财务部，每个月月末，将拟定要发放的员工工资和奖金、绩效，上报公司总财务，汇总过后，一号由公司直接打款！”马农直接说道。

    陈梦晗快速的记录着公司制度上的改变，同时内心分析：“马总这是要财务集权？”

    她细细回忆书上写的内容，怎么想都都觉得，马总的切割工资发放权，跟书本里的各种经典管理模式，都不太像。

    因为马总只是在员工的工资和奖金发放上进行统一管理，而对于子公司的其他投资和支出这种经营性财务决策，则是大体不管。

    难道是“抓大放小”、“战略集权，经营分权”的混合型？

    她哪里想得到，这其实是马农发现的一个系统bUG！