对高盛来说，上市并不难。
华尔街不会拒绝高盛，本来就和自家地头做生意没什么区别。
但是要让投资者认可高盛的股价，就难了。
而董事会之所以聘用保尔森出任高盛cEo，目的就是让他带领高盛顺利上市，然后获得一个股东们都满意的价格。
现在的高盛股价，确实让人很不满。
总裁办公室里，保尔森和董事会的大股东斯蒂夫聊天，或者说是在汇报工作，边上站着的中年人是对方的亲信，劳尔德，原本他应该出任高盛自有业务主管，但是陈泽来了之后，他就得靠边站了。
“上市的准备工作什么样了，路演还要继续吗？”
高盛的路演其实非常简单，投资者大部分在东部，都在纽约，根本就不要东奔西跑，这是一家百年投行的底蕴，没多少人会质疑高盛的实力。
唯独差别就是价格。
“现在的估价在260亿美元左右，按照我们的计划，放出10%的股份，可以得到26亿美元的融资，去掉各项费用，大概在24.5美元左右，这部分钱其中一半会投入到欧罗巴业务，另外一半会进入亚洲业务。”
“上市的日期已经定下了，五月份的第二个星期三。”
斯蒂夫似乎挺满意，抽了一口雪茄之后，冷不丁的问起了保尔森：“我们那位天才的工作怎么样了？”
保尔森总裁当然知道斯蒂夫说的是谁，除了陈泽，没有别人。
“超算中心上个月已经开始运行，效果非常不错。”
“总投入的资金有3亿美元。”
“团队也开始进入二级市场业务，具体的利润，要等过几天他们上报上来。”
“速度非常快，效率惊人。”
这是保尔森对陈泽的印象非常好，效率惊人，目标明确，他要不是个过渡总裁，他都想将陈泽永远绑在高盛这艘大船上。
一个近乎是暴君的工作习惯，让整个部门高效运转的技巧，用不可思议的效率，诠释了从上而下管理的美学。
暴力。
却充满着效率。
同时他抬起眼皮瞄了眼在边上的劳尔德，心知肚明。
陈泽抢走了本该属于他的职位，让想着放手大干一场的他，在高盛高层中，变得非常尴尬。至于偷偷给董事局打小报告，保尔森根本就不在意。
他被高盛请来，唯一的目的就是带着高盛这艘船上市。
等到高盛上市之后，他的合同也会在两年后结束，给人家让位。
所以他并没有在意高盛内部的人事关系，他注定要在高盛上市后走，为什么要和这些人搞好关系？
说话也肆无忌惮，直截了当。
斯蒂夫有点愕然，他知道保尔森的挑剔，对管理层，是近乎苛刻的存在，忽然听到对一个人夸奖，让他有点诧异。
他抬眼看向劳尔德，示意他该登场了。
“保尔森总裁，是这样的，董事会听说陈泽董事在部门薪资上，脱离了高盛的薪资水平，给出了远远超过员工该有的薪资标准。这个情况，您怎么看？”
保尔森靠在松软的沙发上，面无表情道：“真正的人才，是钱请不来的，我想劳尔德先生应该有所体会，就像乔治，他要是离开高盛，去摩根和美林，一样能够成为总裁的有力争夺者。”
斯蒂夫不甘示弱：“可是给他的钱有三亿美元，一个超算中心就花了3000多万美元，虽说是小型的，但是外面可没这么贵。商务咨询更是如此，4000万美元的咨询费，简直闻所未闻。还有装修的办公室，我还以为到了华夏。”
“站在我的角度看，一点都不过分。只有会花钱的人，才会挣钱。我们现在要做的是支持他，而不是质疑他，站在我的角度，高盛任何一个高管，在业务上都没有质疑陈的资格，劳尔德先生，您说对吗？”保尔森不留情面的看向劳尔德，这老小子上蹿下跳的，太不安分。
此刻，被驳了面子的劳尔德脸色难堪，不知所措的看向老人。
董事会的决议，才是高盛最高的决议。
可问题是，他想要搞掉的人，也是董事会成员。
这是劳尔德暗骂陈泽阴险的地方，明明是同事之间的竞争，变成了员工对老板的叛逆，太无耻了。
当然，陈泽也不是个人持股，而是他名下的基金会持股。
但说来说去，他也是股东身份，虽然不多，排名前五都不是，可对劳尔德来说，也是老板，这就尴尬了。
可让他想不到的是，保尔森这个过渡总裁，还有更不讲情面的话：“斯蒂夫先生，您是董事会的掌门人，吸引陈泽进入高盛，这不仅仅是我的提议，也是整个董事会的决议。事实上，当初阿斯特子爵阁下斡旋的首选，不是高盛，而是摩根和美林。”
“只是双方在股份上没谈拢，这才让我们有了机会。如果陈在摩根，或者