只要打个电话就行了。
可报警之后呢？
陈泽揉了揉眉心，视线落在王鹏的身上，突然问道：“报警简单，可是一旦报警，这么多人被抓，必然会引起公司的恐慌。”
陈泽没有第一时间让王鹏去报警。
事情已经这样了，不报警都说不过去了。
“恐慌一旦发生，对来年的经营，必然受到影响。我需要知道的是，你有没有在这种局面下，掌控整个公司的能力。”
公司不少高层，中层被警察带走，甚至判刑。
这样的局面对整个公司来说，尤其是员工层面，绝对会造成人心惶惶的局面。
说不影响，绝对不可能。
毕竟汉隆广场的大部分员工的收入，只是比同行稍微多一点，并没有太大的优势，说白了，这是家不错的公司。
员工来公司上班，目的只有一个，养家糊口。
这样的公司，就别说什么凝聚力，就是想让员工有工作热情都办不到。
可即便这样，王鹏还是觉得自己能做到：“少爷，汉隆广场的组织构架，大部分管理层的员工，都是我一点点的拉起来的。”
“我完全有信心，在处理公司蠹虫的情况下，不会让公司的员工出现任何消极怠工的情况发生。”
王鹏在陈泽面前表决心。
陈泽并没有对王鹏有什么意见，在他看来，王鹏已经不错了，陈家族人之中，能有王鹏这能力的也就那么几个，这还得把自己父亲，三叔、四叔他们几个一起算进去。
王鹏深知，陈泽不可能在公司安插一两个人，从库房，招商，运营……每个部门都有人，只是连王鹏都想不明白，这些人是怎么进公司入职的。
这都是他一个个招聘来的啊！
突然，他脑子中闪过一个念头，心说：难道人事总监也是少爷的人？
这也……太小题大做了。
陈泽却没有表现出特别的惊喜和赞赏，而是平静的说着仿佛不管自己的事：“这件事我希望在下班前就解决，还不能影响到集团的运转。”
“少爷，我马上就去办。”
“等等，不要着急，我还有话跟你说。”陈泽喊住了王鹏。
他并没有对这件事深究下去的意思，只是淡淡道：“今年是公司完整经营年度的一年，出现这种情况，处理了就行。以后在制度上完善，不要给人钻经营上的空子。”
“另外有一个事，公司员工的收入，我看了一眼，偏低了。”
“低了？”王鹏低头想了想，不低啊！
这都是给的市场偏上的工资，而且员工，尤其是底层员工对工作非常珍惜。
没想到，陈泽摇头道：“你不要以为出了管理上的问题，对员工的福利待遇就不敢提了。年终奖呢？怎么发？”
“汉隆广场要做全国最高端的商业综合体，那么服务是不是全国最好的商场？”
“想要服务提上去，那么员工的培训，工作的繁琐程度必然要上升，可要是工资没有体现，必然会造成一个结果，员工感觉工作越来越多，但是收入却不增加，积极性在哪里？”
陈泽问道。
王鹏紧张的看向陈泽，并没有看出陈泽有故意戏弄他的意思，这才沉下心思索起来：“少爷，我本来想着在年终奖上给予体现，多发两个月工资。”
“不够。”
陈泽轻飘飘的两个字，确实让王鹏非常不解，两个月的工资已经不少了。
上千人，得发出去三四百万的工资。
陈泽语气缓和道：“老员工能留下来，怎么体现？所以合同中就应该注明，老员工的收入应该和新员工不一样，我们不是什么技术工作，大部分都是靠着对工资的渴望，而支撑在公司上班的员工。她们最关心的，是每个月的收入，年终奖虽然关心，但是一年就一次。”
“所以，从明年开始，老员工的收入要提高，一年增加10%，分五年，累加。同样岗位，魔都同行给3000一个月的，我们给5000；同行给5000的，我们给8000。奢侈品商场的利润很高，足矣支撑这部分开支，甚至可以忽略不计。”
“同时，给予公司内部转岗制度，有些岗位需要年轻人，年龄到了，别动不动就不聘用，可以适当的转入其他岗位。”
“这是从待遇上给足，提高员工积极性，同时在制定严苛公司规章制度的时候，不会让员工内心产生抵触情绪。”
“少爷，等等，我先记录一下。”
王鹏不是陈泽，他一下子记不住这么多东西，急忙拿出小本子记录起来。
“其次是福利，给足四险一金之外，另外加一份商业医疗补充保险，把员工家人都加进去，没多钱，一个三口之家一年的保险才一千多，却能让员工对公司的忠诚度大大增加。”
“最后，是年终奖。不要舍不得钱，一家企业，尤其是商业服务型企业，没有靠