“没有，取代不了，布鲁诺和丹尼尔已经是顶级人才了，可他们与陈泽和佩雷尔曼的差距，是显而易见的巨大。我现在不担心陈离开之后的部门，只是利润下降到原先的一半以下。我担心的是一旦量化交易部门出现了重大的系统性错误，无人能解决，这个困境，你们想过没有？”

    保尔森也要走，不过替代他的人选已经早就预定了。

    就是陈泽之前的副手克劳德，这位在高盛兢兢业业二十多年的优秀管理层，将取代保尔森的位子，成为高盛新的总裁。

    作为高层，也参加了这次会议，他谨慎的开口道：“诸位，既然我们没有合适的替代者，为什么不把陈留住呢？”

    “留不住，根本就留不住。你觉得我们能给出什么样的代价？”

    “你知道陈在华夏的家族到底有多有钱吗？”

    “多么有权势吗？”

    “我们无法用利益，将他捆绑在高盛这艘船上。”

    ……

    所有的反应，归根结底只有一个，就是股东们不愿意付出高昂的代价，用股份去留住陈泽，换句话来说，哪怕用股份，也很难留住陈泽。

    因为陈泽不缺钱。

    这才是要命的东西。

    “我们为什么不转换思路，不要求陈留在高盛工作，而是给予一个最高荣誉，比如说终身制的荣誉总裁，将他作为退休总裁的待遇，给予足够的荣誉和福利，让他在关键时候，就是我们的人解决不了难题的时候，换取他出手的机会呢？”

    劳尔德并非是毫无准备，他其实是有备而来。

    之所以等会议开了快两天了，才将自己的计划说出来。

    目的很明确，就是让自己变得更有价值，更有解决问题的能力。

    “可是给多少合适？”

    斯蒂夫董事倒是不是心疼钱，而是给少了，表现不出诚意，给多了，高盛作为一家上市公司，需要在报表上披露，对高盛来说，也很难办。

    “我认为每年花上一笔钱，让陈站在我们一起，是值得的。我们甚至能拉上整个华尔街，一起支付这笔培训费。”

    斯蒂夫董事眼前一亮，顿时表示支持：“这个想法好，凭什么让高盛出钱养人，难道他们就没靠着量化交易赚过钱吗？”

    劳尔德说完之后，见会场没有反对，于是揽上责任，对股东们说道：“我先去试着和陈商谈一下。”