的基础框架，

    允许周边势力借鉴大夏的德行体系经验，

    但前提是必须接受大夏的“人才流动监督协议”。

    凡从大夏境内吸引的技术人员，

    需在三年内传授至少三项核心技艺给大夏工坊，

    否则将被列入“失信部族”名单，

    限制其与大夏的灵晶、法器贸易。

    这一举措既展现了大国气度，

    又巧妙地将人才竞争转化为技术交流，

    迫使竞争对手不得不与大夏形成深度绑定。

    南荒的藤山部原本计划挖走百越的稻作能手，

    最终却在协议约束下，与大夏共同研发出“灵藤梯田”技术，

    双方共享专利收益，反而促成了区域农业技术的协同进步。

    为进一步巩固抢人的成果，

    王珏指示礼部牵头组建“人才评估使团”，

    深入各归附部族与周边势力疆域。

    使团成员不仅携带最新修订的《德行加分细则》，

    更随身配备“灵韵测能仪”，

    可快速识别潜藏的阵法天才、炼丹奇才等特殊人才。

    对于那些身怀绝技却因部族偏见被埋没者，

    使团直接开出“德行分预支+家族安置”的组合方案，

    允许其先行使用未来三年的德行奖励兑换灵材，

    其亲属则可优先入住大夏在边境新建的“融合社区”，

    享受与原住民同等的教育、医疗资源。

    这一策略精准击中了中小部族的软肋，

    他们虽能开出优厚物质条件，

    却缺乏支撑人才长期发展的社会体系。

    西漠沙狼部曾以百亩灵田吸引的灌溉大师，

    在目睹儿子通过大夏“神童选拔通道”进入皇家书院后，

    主动撕毁契约带着全家迁入河西工坊区。

    东海鲛人族耗费十年培养的航海士，

    更是在体验过“灵网远程问诊”系统后，

    连夜驾船将鲛人船队并入大夏水师，

    只为让患有先天灵脉堵塞的女儿，

    能定期接受工部研制的“脉冲针灸仪”治疗。