他刚想张嘴说什么，杨丽华就已经继续说了下去，
“至于韩主任说的以前每月都大幅上涨，”
她点点头，语气诚恳，
“您说得对，以前确实涨得快。那是因为咱们车间刚从零开始，基础低，随便干干都是增长。
就像一车间这次涨了15%，想来也是因为以前有提升空间。”
她看向韩长贵，笑得一脸真诚，
“要是再过两个季度，一车间也到了极限，那时候还能不能继续涨，就得看韩主任的本事了。”
这话粗一听，好像是夸韩长贵这个车间主任厉害，但细品却带着点别的味道。
韩长贵脸上的笑又僵了一下。
正想开口反驳，杨丽华却不给他这个机会，直接抛出下个话题，
“说到这个，我正好有个想法，想趁这个机会提出来。”
她看向老书记和孙洪伟，
“韩主任刚才的提问，让我想到一个问题。咱们厂各车间之间，平时各干各的，互相不太清楚对方的真实水平。
一车间觉得自己干得好，服装车间也觉得自己不差，但到底谁更好？怎么比？”
她顿了顿，
“所以我想，咱们能不能搞一次技能大比武？”
这话一出，会议室里安静了一瞬。
技能大比武？
杨丽华继续说，
“可以分两部分。一部分是个人赛，各车间的挡车工、保全工、维修工，比技术、比速度、比质量。谁厉害，当场见分晓。”
她看向蔡明伟，
“另一部分是集体赛，各车间比产量、比合格率、比创新能力。
就像一车间这次提了15%的产能，服装车间比同行高5%，这些都可以纳入评比。”
她最后看向老书记，
“评出优胜者，那咱们厂里就给荣誉、给奖励。
这样一来，既能激发大家的干劲，也能让各车间互相学习、共同进步。
韩主任刚才那么关心我们服装车间，正好可以借着比武，来看看我们到底有没有偷懒。”
杨丽华笑着说，语气里带着几分调侃，但内容却让人挑不出一丝毛病。
老书记听完，眼睛亮了一下。
这想法不错，这样优秀的工人，优秀的车间一目了然。
他看向孙洪伟，
“厂长，你觉得呢?”
孙洪伟沉吟了一下，点点头，
“这个想法不错。技能比武，既能调动积极性，也能发现问题。
各车间互相看看，才知道差距在哪儿。”
蔡明伟也点了头，
“我同意。正好可以借着比武，摸摸各车间的底。
哪些人技术好，哪些人需要培训，一看就知道。”
陆解放也说，
“还可以跟工会联合搞。评出先进，该奖励奖励，该表彰表彰。”
陈向前点了点头，没说话，但态度很明显。
老书记见几位副厂长都点了头，便看向韩长贵，
“韩主任，你是提议者之一，有什么想法？”
韩长贵脸上的表情有些复杂。
他能有什么想法，他就只想在会上装一把，让厂领导看到他的能力，让杨丽华留一下脸，最好是让她不要这么得意。
小小年纪，居然就兼任两个重要部门的领导。
结果，他刚才还在质疑杨丽华，人家顺势就提出一个全厂性的大活动，还把他也拉进了提议者的行列。
他要怎么办，反对？
那就是不支持厂里的工作。
但他要是赞成，那这个活动办起来，杨丽华又是发起人，风头岂不是全被她占了。
见厂领导都盯着自己，韩长贵只能干巴巴的说着，
“……我同意。”
老书记点点头，一锤定音，
“那就这么定了。陆厂长牵头，会同工会、生产科、宣传科，拿出具体方案。下个月就办。”
会议即将结束，老书记那句“下个月就办”话音刚落，众人正准备起身，杨丽华却抢先一步站了起来。
“书记，厂长，各位领导，我这里还想补充一点。”
孙洪伟已经合上了笔记本，闻言又把手放了回去，点点头，
“你说。”
杨丽华脸上带着笑，目光落在韩长贵身上，语气里满是真诚的敬佩，
“刚才韩主任汇报的时候，大家都听到了。
一车间这季度产能提高了15%。这可是实打实的成绩，不是随便谁都能做到的。”
她顿了顿，语气更加诚恳，
“这说明什么？说明一车间这几个月肯定是下了苦功夫的。
定额管理、减少停台、严控