那里可是刚移栽的五百棵新品种桃树苗，要是被压了，损失至少十几万！
“铁柱！带人过来！”林逸对着对讲机大喊，同时冲向那棵倒下的树。
但树太大了，一个人根本撑不住。
眼看树冠就要压到树苗区，两道身影同时从不同方向冲了过来——
是王铁柱和刘晓雨。
王铁柱力气大，用肩膀顶住树干的主干。刘晓雨则不知从哪找来一根粗木棍，死死撑住树冠的分枝。
“快！拿绳子！锯子！”王铁柱憋红了脸大喊。
工人们闻声赶来，七手八脚地绑绳子、架支撑。李薇薇也跑过来了，她没力气帮忙扛树，但立刻组织其他人疏散附近的工人和设备，避免二次伤害。
雨越下越大，所有人都湿透了。刘晓雨的眼镜片上全是水，几乎看不清东西。王铁柱的手臂被树枝划出一道口子，血混着雨水往下流。李薇薇的嗓子喊哑了，但还在指挥。
二十分钟后，树被固定住了，树苗区保住了。
众人瘫坐在泥水里，大口喘气。
林逸看着眼前的景象——王铁柱捂着伤口，刘晓雨摘了眼镜用力擦，李薇薇浑身湿透还在清点人数——忽然笑了。
“笑什么？”李薇薇没好气地问。
“笑咱们刚才还在吵架，现在倒是一起淋成落汤鸡了。”林逸抹了把脸上的雨水。
三个人互相看了看，都笑了。
是啊，刚才还在为包装的事争得面红耳赤，现在却一起扛树，一起淋雨，一起保住了五百棵桃树苗。
有些东西，比争吵重要得多。
回到屋里，姜汤已经熬好了。众人换了干衣服，围坐在堂屋里喝汤。
“今天这事，我也有责任。”刘晓雨第一个开口，声音很低，“我太盯着技术数据，忽略了现场管理。包装车间的问题，确实该我负责。”
李薇薇摇头：“我也有问题。说话太冲，没考虑你的难处。其实我知道你很累，一个人盯那么多事。”
“我也有错。”王铁柱挠挠头，“光知道和稀泥，没拿出解决办法。这样，以后包装车间我派两个人专门帮你盯，都是细心的小伙子，保证不出纰漏。”
林逸看着他们，心里那块石头落了地。
团队就是这样——会有摩擦，会有分歧，但真正遇到事的时候，能不能拧成一股绳，才是关键。
“好了，过去的事不提了。”他举起姜汤碗，“以后咱们定个规矩：技术上的事，晓雨说了算。市场运营的事，薇薇说了算。安保和生产协调，铁柱负责。各司其职，但也要互相补位。遇到分歧，开会解决，不许私下吵。”
“同意！”三人同时举碗。
姜汤很辣，但喝下去，浑身都暖了。
第二天，新的质量管理流程开始实施。
刘晓雨把包装车间分成三个小组，每组设组长，负责本组的产品质量。每批货出厂前，必须经过组长抽检、质检员复检、终检三道关。她还设计了一套简单的追溯系统，每个包装袋上都有独立编码，一旦出问题，能立刻追溯到具体的小组和责任人。
李薇薇则调整了发货节奏。不再追求“当天订单当天发”，而是改为“隔日达”。给生产线留出充足的质检时间，宁可晚一天，也要保证品质。
王铁柱调了两个细心的护村队员，专职负责包装车间的巡视。不参与生产，只盯安全和质量，发现问题直接上报。
改变立竿见影。
三天后，省城“万家乐”超市的采购经理亲自打来电话，说补发的那批货已经收到，品质完美。他还主动提出，要把“云雾灵泉”系列放到超市最显眼的货架，并且签订了长期供货合同。
“林总，你们这态度，我服气！”采购经理在电话里说，“出了问题不推诿，立马解决。现在这样的供应商太少了。以后咱们长期合作！”
李薇薇挂断电话，长舒一口气。
危机化解了，客户更信任了，团队的默契也磨合出来了。
晚上，林逸把三个人叫到办公室，拿出一份文件。
“看看这个。”
文件是“云雾灵泉”品牌的五年发展规划。里面详细列出了产品线拓展、市场布局、团队建设、技术研发的每一步计划。
“这是我这几天做的。”林逸说，“但光靠我一个人不行，需要你们一起完善。”
三个人传阅着文件，眼睛越来越亮。
“林哥，这个线上直销平台的想法太好了！”李薇薇指着其中一页，“咱们现在主要靠经销商，利润被分走一大块。如果建自己的平台，直接面向消费者，利润能提高至少30%！”
“这个自动化育苗中心也得建。”刘晓雨说，“现在树苗供应不稳定，价格也高。如果咱们自己能育苗，成本能降下来，品质还能控制。”
“安保这块我有个建议。”王铁柱翻到团队建