分员工。

    再针对小部分员工，这样后续人数越少，越好解决。

    众人听到王志江的方案也是认为挺新颖的，因为当下这个年代，很多政府做事都是很死板，很喜欢一刀切。

    出问题就让警察上，说白了就是没耐心，同时政府当中也有很多连大学都没上过的干部，所以干部素质偏低。

    这也是为何后世的国家干部，基本上硬性要求必须本科毕业，这也是为了保证干部的个人素质达标。

    于是到了第二天，员工谈判正式开始。

    两天后，王志江收到了厂长丁义国的消息，经过两天的谈判，已经有2000多人签约，后面三天经过员工相互劝告后。

    到了第五天，只剩下500多人，没有签约。

    王志江思量了一番，第五天下午就把服务中心的十二人，和食品厂的领导干部叫过来开会。

    “各位，现在剩下的500多人，你们都给我说说，是什么情况。”

    这是厂长丁义国连忙回应：“王常务，这500多人当中，大部分是年纪比较大的，基本都在50岁以上。”

    “剩下的一小部分也就70多人，都非常年轻，刚进厂子里没三年，这些人。。。。”