分员工。
再针对小部分员工,这样后续人数越少,越好解决。
众人听到王志江的方案也是认为挺新颖的,因为当下这个年代,很多政府做事都是很死板,很喜欢一刀切。
出问题就让警察上,说白了就是没耐心,同时政府当中也有很多连大学都没上过的干部,所以干部素质偏低。
这也是为何后世的国家干部,基本上硬性要求必须本科毕业,这也是为了保证干部的个人素质达标。
于是到了第二天,员工谈判正式开始。
两天后,王志江收到了厂长丁义国的消息,经过两天的谈判,已经有2000多人签约,后面三天经过员工相互劝告后。
到了第五天,只剩下500多人,没有签约。
王志江思量了一番,第五天下午就把服务中心的十二人,和食品厂的领导干部叫过来开会。
“各位,现在剩下的500多人,你们都给我说说,是什么情况。”
这是厂长丁义国连忙回应:“王常务,这500多人当中,大部分是年纪比较大的,基本都在50岁以上。”
“剩下的一小部分也就70多人,都非常年轻,刚进厂子里没三年,这些人。。。。”