民在陆续的来，虽然都分到各部门去了，但是各部门能不能收下，配套够不够还不太清楚，可能这两天你会忙了”陈胜说道。

    “按照之前了解的情况，问题应该不大，有了这些新的劳动力，各部门生产力肯定也会提高很多，今天早上还没有哪个部门负责人来反馈，想来还没出现瓶颈”父亲说道。

    “那行，等下吃完饭我就出去看看，等所有流民都安排妥当了，咱们再叫大家开个会汇总下情况”陈胜说道。

    “嗯，去吧，我在办公室的”父亲说道。

    饭后，陈胜又开始了日常工作，到处走走看看，一个是查看各处工作进展情况，另一个就是指导和指正各部门工作中的问题，一天查看下来，各部门都没有出现问题，码头的流民也再按部就班的接收着，分到各部门的流民也在部门人员的带领下尽快投入了工作。

    众人皆知，任何团队的构建都需经历四个关键阶段：形成、震荡、规范和成熟。新成员的加入无疑会引起团队的动荡，扰乱原有的协作模式。这个问题在第一批流民到来时便已显现。陈胜针对此情况向各个部门提出了一个策略：让新成员从事最基础简单的工作，例如仅仅负责搬运等辅助性任务。这样一来，可以最大程度地减少对现有团队的干扰。由于古代社会以体力劳动为主导，通常情况下，新成员只需一天时间即可适应并融入团队，实现成熟。这一策略既有助于新成员快速上手，又能保持团队整体效率不受影响，可谓一举两得。

    按照陈胜的计划，明天最后两拨流民到来，就能将流民收编完成了，但是，车轮的轨迹发生了变化,并没有让户部的官员们好好休息。