肯特喝了口水，不疾不徐地说：“不用担心这个。我以前在缇卡麦拉和灰石，都详细调查过关于各地新星召唤的运作模式和后续处理方式。”
他放下杯子，顿了顿仿佛在梳理思路：
“像克斯达特这样的大工会，启动最高等级的召唤用这么大的花费，目标就是搏一搏，希望能召到几个真正的顶尖苗子，作为未来工会的高端战力储备。
但召唤结果是随机的，不可能每次都尽如人意。
出现像塔尔这样天赋尚可但心性严重不合格的，其实都在他们的预案之中。”
“通常的处理方式是…如果一个小队因为人员调离解绑或意外减员，导致核心框架残缺，尤其是像你们这样，作为核心培养目标的队长离开的话。
那么工会很可能会将剩余的所有同期召唤者…包括塔尔和菲兹全部进行解绑。”
“解绑？”小娅娜有些疑惑，“然后呢？”
“然后，”肯特继续解释，“工会会根据剩余人员的评估情况，将他们与下一次，次一级召唤出来的新人进行混合编队。
由这些最高等级召唤出来的人作为新小队的骨干或核心，带领新人，同时他们自己也能在新环境中继续接受培养。
这既能避免资源浪费，也能让新人更快融入。”
小娅娜松了口气，但马上又想到另一个问题：“肯特哥哥，你刚才说次一级的召唤？召唤阵的效果还分等级？只影响初始技能等级吗？”
肯特摇摇头：“不，影响是多方面的。根据我从巴科利老师和一些古老记载中了解到的情况，上古流传下来的这种召唤阵，其根本原理是共鸣与赋予。
它最初被设计出来，可能就是为了从广大人口基数中，筛选出那些拥有特殊天赋或强大潜质的个体，并通过阵法直接赋予他们系统性的职业知识和基础能力，加速其成长。”
“召唤效果等级，首先影响的是筛选范围和天赋下限。最高等级的召唤，会尽可能将随机召唤来的人天赋随机下限拉高，确保召来的人至少在某些方面潜力惊人。
同时，赋予的初始技能等级也最高，比如直接提升到Lv9甚至更高，让人能迅速形成战斗力。”
“而低等级的召唤，筛选范围可能更模糊，天赋下限也低，初始技能等级赋予也相应减少。
比如次一级的召唤，可能初始技能只有Lv7或Lv8，需要更多时间成长。”
他语气变得有些微妙：“但这里有个关键的变化点。据记载，大概是从七八年前开始，召唤阵在运行时，偶尔会出现一种极其罕见的现象，召唤来的不是本世界的人，而是来自异世界的灵魂，就像我们。”
“当召唤对象是异世界人时，原本的天赋体系可能与这个世界完全不同，导致召唤阵的天赋筛选机制部分失效，天赋变得完全随机，可能极好，也可能极差。”
“但是，”肯特话锋一转，“作为某种补偿或者说是世界差异的体现，异世界人觉醒的核心职业或技能，有时会出现这个世界的职业体系中没有的非常稀有甚至独一无二的存在。
他们的思维方式和知识背景，也常常能带来意想不到的视角和突破。
所以，对于异世界的召唤者，工会的态度通常更加复杂，既有期待，也有谨慎。”
他最后总结道：“至于花费，最高等级的召唤，据我所知，一次完整的仪式，材料、能量、高阶法师劳务等等，总花费大概在6000金币左右，这即使对克斯达特这样的大工会也是一笔需要慎重考虑的巨款。
而次一级的召唤，花费可能直接降到1500金币左右。
至于解绑费用，主要是中断和剥离召唤阵与个体之间的深度联系，涉及到更精密的操作和材料，无论当初召唤等级如何，单人的解绑费用基本稳定在300金币上下。
所以，工会即使要重新召唤补充队伍，也几乎不可能再使用最高等级了。
培养新星小队本身更像是一种风险投资，没必要也经不起连续的大付出。”
一番详细的解释，让小娅娜对召唤阵和工会的运作有了更清晰的认知。
“所以……我们其实更像是工会投资的一批高级原材料，希望能加工出精品。过程中出现瑕疵品都在预料之中，会有相应的处理流程。”
“可以这么理解，虽然听起来有些冷酷。”肯特没有否认。
“但至少，工会提供了机会…资源和系统的培养。
剩下的，能否成为精品，很大程度上取决于个人。”
他看向小娅娜：“就像你，你的去留选择，建立在你自身意愿和与我们羁绊的基础上，这是工会规则中不得不承认的，哪怕他们不想放人也不行。
而对于塔尔，工会判断他已经偏离了可加工的轨道，甚至可能成为危险因素，所以采取了强制措施。”
小娅娜点了点头，心中的