我强调说，说起本事这东西，个个都觉得自己行，特别是评优评先和选人用人的时候，每个民警都觉得自己很牛，天王老子来了都排第二。
有的人干事的时候“上不了”，分利益的时候“我先来”。
不过，能力欠缺是客观存在的事实。
“不是我们刑侦队的同志不行，而是进步的速度跟不上时代的要求。”说事情最好的方法，就是举例子。
我举了两例。
“技术室的老杨，多好一个人啊。”我拿刑侦大队最踏实稳重的一名干警当例子。
我说，老杨这个人，兢兢业业、任劳任怨，你要他早上6点到，绝不让你等到5：58；让他研究样本，可以一看就是两天，吃饭都在技术室对付。可就是这位同志，长期不学习，不愿意学、不会学、学不会，现在刑侦技术工作都进步了这么多，他还是用老一套来对付。
不愿意学习，当然就不涨本事，原地踏步很可怕。
“这个只是态度问题，新来的那些就更让人头疼。”我看了看各位党委成员，他们都在装模作样地做笔记，只有陈恚还算认真聆听。
估计这些人，现在都当我是愣头青，对我无语，
“写个材料，用的是五年前的模板；搞个笔录，根本就没法看。”我继续说，按照道理来说，这些年轻干警接受新知识是最快的，是最能接受新事物的，但是他不学啊，打游戏比谁都麻溜，但是现场勘察、审讯技巧、笔录制作、文稿拟写，干啥啥不行。
“要是公安重组，这些人凭啥吃饭？”我发问。
“虽然有点危言耸听，但确实是振聋发聩啊。”我说到这里之后，陈恚发话了。他说，元亮你这个问题问得好啊，包括会场里的每一位，我们不妨做一个大胆的假设，要是公安局没了，我们靠什么立足于社会？
要是公安局没了，我们靠什么立足于社会？
我的局长就很爱学习嘛，还会延伸拓展了。
“所以，加强学习，练独门功夫，涨本事，就是我们必须要做的事。”我说，刑侦是个靠本事吃饭的警种，所以我现在打算搞个“一警一技能、一人一绝招”的计划，逼这些人进步。
“好，那刑侦就先试点。”陈恚桌子一拍，说人无远虑必有近忧，着眼长远是好事。人人都是能手，个个都有绝技，那邛山公安一定会崛起的。
“最重要的一点，是有气节。”我说，有了灵魂、有了本事，就要有气节。
还得举例子。
我说，到邛山公安来之后，我查阅了大量的资料，通过查阅资料发现，全县公安近五年来，违法违纪违规的人员居然有三十多名，这一方面说明我们的廉政教育搞得不到位，另一方面还说明在气节培养上有了问题。
“就拿那个韩某某来说，问题就出在气节上。”我举了一个因违法而沦陷的民警的例子。我说，韩某某家庭贫穷，一家老小五口就靠他的工资生活，家中老人患病，孩子读书，本来压力就很大，经济贫困导致他失去了气节，跟社会上的老板瞎混在一起，最终出事了。
“我们有的民警被金钱、美色、名誉迷幻了眼，最终沦落。”一方面是价值观出了问题，另一方面也说明我们的培养体系不到位啊。
“有困难找老板，这种不正常的生态，真不应该。”我说，复盘韩某某堕落的经过，我们不难发现，引发问题的诱因，并不是什么大事。
前干警韩某某的事情，是一个非常值得反思的案例。
韩某某原为刑侦队的一名干警，业务还算过得去。使其堕落的原因，首先是孩子读书的事情，因为平时照顾家庭少，老婆没有文化无法辅导，韩某某的孩子成绩较差，初中毕业的时候，成绩搭不上高中分数线，这在当时是可以协调进高中的，韩某某到局里来寻求帮助，可从局长、政工主任到刑侦大队长，都表现得“爱莫能助”的样子。最后，反而是无意中一次饭局，某个肖姓老板抬手一个电话就解决了。
当然，此事发生在陈恚之前的那一届局班子时期，不然我也不敢拿来说。
娃娃读书的事，让韩某某对局班子第一次伤了心。
后来另外一个事情则让他更绝望，心更散，跟组织越离越远。
这回是因为韩某某的母亲得了急性阑尾炎，经医院诊断，住院和手术约莫需要一万，可就是这区区一万元，难倒了英雄汉，平时本就紧紧巴巴的韩某某，根本就拿不出这钱。所以，他又一次求到了单位，可是任随他求干了眼泪，单位不帮忙，也没有一名领导伸出援手。韩某某无奈之下，打通了肖姓老板的电话，对方二话不说就将钱送到了医院。
“我原本以为组织是我最坚强的后盾，谁知道事实很残酷。”韩某某后来有过忏悔，这忏悔书我看过。他说，一心为事业的他，原以为“有困难找组织”，最后却变成了“有困难找老板”，这就是他蜕变的重要原因。
肖姓老板的两次出手，让韩某某感恩戴德，甘愿为