，实在无暇他顾。

    崔弦舟看在眼里，也很是心疼。

    正好年底招了几名实习生，周馨敏主动要了两名女大学生辅助她工作。

    崔弦舟翻看完了报告，脸上露出了满意的神色。

    暗自感叹这些人比系统还牛逼。

    想想他的股神直觉技能无敌，但是有资金额度的限制，几年下来都未必抵得上人家一年的投资收益。

    转念想想，这是属于公司的宝贵人才，帮他赚钱的，心里顿时美滋滋。

    放下这份总结报告后，开始翻阅员工奖励计划。

    他大概看了下数据，直接大手一挥。

    按照激励计划，资本公司今年预计发放3.2亿的奖金，其中投资部将获得2.2亿人民币的奖励，剩余1亿由风控合规部、法务部、财务部等部门分配。

    整个投资部除了1名总监和两名副总监之外，有22个人。

    这22个人，最少的获得奖励500万，押中特斯拉股票的那个五人小组，每人奖励1080万。

    如果他没有系统，光靠自己努力不知道要多少年才能累计收入1000万，而人家一年的奖励就将近1100万。

    不过他也不心疼，不眼红。

    毕竟赚得多，才能分得多。

    总不能自己设定的规则，年底一看要分这么多钱出去就连夜修改条例吧？

    那样的话，不免吃相是真的难看，以后谁还会听你画饼？

    他还是要脸的，这点小钱对于拥有系统的他来说，不值一提。

    至于基金会和安保公司的营收，跟投资公司相比，差距不小。

    基金会也有自己的投资，也算是可以，员工除了之前那波全体涨薪10%之外，年终奖都有6至9薪。

    而安保公司就纯粹是入不敷出，这是因为安保公司在阿美利卡的发展支出。

    当然，崔弦舟给了刘波8000枚比特币用于发展，安保公司的海外发展之路一帆风顺。

    安保公司员工也都有5至8薪不等的年终奖。

    大家都有不菲的奖励。

    大家都有美好的未来。