的腰板都要挺飞了：“我当然有啊。”

    “那好，我亲爱的姜总，按照你贯彻的理念，我现在就有个不太成熟的意见。”

    姜鑫双手环抱于胸，盯着童欣欣点了点头：“快快说与我听。”

    “首先第一步，就是把所有员工们的薪资，整体拦腰斩断，这样的话，公司的财务情况一定会得到回暖。”

    “第二步，根据郭家制定的成本管理流程制度，从而制定落实方案，方方面面都要把控，这样一来...”

    “等等！”姜鑫打断反驳道：“你的第三步是什么我已经知道了，第二步我也认可，但第一步，我是不同意的。”

    “为什么不?”童欣欣理论道：“我们只要遵守劳动法薪酬架构要求的范围，再加上减少一些福利待遇，就已经将薪资减半了。”

    “涨上去容易，降下来难，这个道理你应该清楚啊。”姜鑫想随便用个借口搪塞过去。

    两人自然都知道这个道理。

    一旦工资上涨，员工会期望工资继续上涨，而一旦下降则会引起员工的不满和抵触，从而产生的消极情绪肯定会影响到公司。

    这种工资的刚性特征和社会心理预期说通俗点，就是跟买股票的心理是一样的。

    而如今联鑫的一线员工薪资，随着上个月10%的薪资涨幅过后。

    在考虑到外界因素的情况下，姜鑫也不得不进入到了涨停阶段。

    唯一能造成上涨的空间，也就只有工龄所牵扯出的一些福利待遇了。

    两个人。

    一个有着不得不涨薪资的理由。

    一个不看重金钱只想联鑫存活。

    冥冥之中，两人像是两个不同形状的拼图，内容虽然不同，但当它们拼接在一起后，就会发现它们所呈现的会是一幅更具完整的画图。

    “咱们刚才是不是在议论你办公室的事...”姜鑫提醒道：“跑题了，说回正事。”

    童欣欣的本意，并不是要反对姜鑫对薪资调整的事情。

    不然薪资方面，也不会一直上涨到如今这种地步。

    主要是因为姜鑫刚才居然在跟她谈论了成本，这着实惊到了她，一种匪夷所思的惊诧感。

    于是，出于本能的就想到了这些问题。

    两人像是一对一闹别扭就开始翻旧账论事的小两口。

    沉默了几秒后。

    “我先谈论下我的想法。”姜鑫开口打破了沉默：“你人都走了，留着也是浪费，我打算把它改造成直播间。”

    姜鑫说完，扭头看了一眼童欣欣，看她不说话，便用脚尖碰了一下她的鞋跟：“该你了。”

    童欣欣似乎在思考着什么，目光有些出神。

    鞋跟被姜鑫这么一碰，她睫毛微颤的回过神，缓缓看向姜鑫说道：

    “我想留给你。”