最上面那份，是打印出来的技术路线图。
《光子芯片基础架构演进路径内部讨论稿》
纸上密密麻麻写着一堆术语。
硅光波导。
异质集成。
片上光源。
高速光互连。
每一个词，背后都是半导体行业最前沿也最难啃的硬骨头。
陈启看得很慢。
大方向，靠系统他能抓住。
但具体到工艺细节、路径优劣、研发难点，他知道自己不是这个领域的行家。
他也不需要自己变成行家。
他要做的，是找到真正的行家。
然后要把人请回来，他只要根据系统的资料给出关键的提示。
他闭上眼，唤出系统面板。
【启动人才扫描功能？】
【请设定关键词与范围。】
陈启在脑海里输入条件。
“光子芯片，集成光学，顶尖华人科学家，35到45岁，有产业转化经验或潜力，近期有职业变动可能，可被说服来任职。”
面板数据流立刻滚动起来。
几秒后，一个名字跳了出来。
【姓名：沈明轩】
【年龄：39岁】
【当前职位：欧洲微电子研究中心 ImEC 硅基光子学部高级研究员】
【技术专长：硅基光子器件设计，光互连集成工艺，光子芯片架构】
【技术能力评估：S+】
【管理潜力评估：B】
【当前忠诚度：C】
【性格特征：高度专注，厌恶学术政治及成果侵占，对现有体系归属感较低】
【近期动态：上周提交一项高效光栅耦合器关键专利，个人署名第二，实际贡献第一。已接触美国某芯片巨头，但对其苛刻竞业协议及专利归属条款存在犹豫。】
【综合评语：技术顶尖，抱负强，长期受限于机构体系。如能提供纯粹研发环境、明确产权归属和足够资源，招募成功率较高。】
陈启睁开眼。
办公室里很安静。
他把那个名字在心里念了一遍。
沈明轩。
下一秒，他拿起内线电话。
“顾安琪，来我办公室一趟。”
两分钟后，顾安琪推门进来。
“陈总。”
陈启把一张写着名字和机构的纸推到她面前。
“查这个人。沈明轩，ImEC做硅基光子学。我需要他最近的所有动态，重点看两件事。”
顾安琪拿起纸条。
“哪两件？”
“第一，他有没有明确的职业变动迹象。第二，他最近是不是在成果署名、专利归属，或者团队资源分配上吃了亏。”
顾安琪看了他一眼。
“想挖？”
“对。”
“直接接触吗？”
“先不急。”陈启语气很稳，“把人摸透再说，不要只查公开履历。”
顾安琪点头。
“我马上安排。”门关上。
陈启重新坐回椅子里，目光落回那份路线图。
系统已经把方向指得很清楚了。
接下来不是判断方向对不对。
是把方向变成现实。
而现实里最难的一步，从来不是画图。
又不能自己全部现实出来，总要找个靠谱的站前面。
话一点没错，21世纪什么最重要，人才啊。
顶尖人才这种东西，不是岗位说明书一发，猎头打一圈电话就能来。
特别是沈明轩这种。
在欧洲顶级机构待过。
手里有硬成果。
见过真正的产业前沿，又吃过亏。
这种人最难骗。
也最不吃空话。
你跟他谈情怀，他未必信。
你跟他谈工资，他未必动。
真正能打动他的，得是更实在的东西。
陈启靠在椅背上，手指轻轻敲着桌面，开始在脑子里搭说服框架。
第一层，技术愿景。
拿出足够前瞻、足够具体的路线，让他一眼看见未来三年、五年、十年能做到什么，让他知道来了后，会有什么技术支持他。
第二层，资源承诺。
启棠现在有千亿市值，有产业新城，有现金流，有制造基础，预算不是问题。
第三层，制度保障。
产权归属怎么定。
署名怎么排。
成果转化收益怎么分。
团队权限怎么给。
都给他明确掉，让他没有后顾之忧。
第四层，现实痛点。
直