通过阅读这些人选的资料，魏宏思对他们的专业能力和工作经验形成了初步印象，然后优先挑选有技术开发、系统落地经验的人，放到项目组的人员框架中。
这些人他都没有见过，靠这种方式选人肯定不够客观。如果按照正常招聘流程，应该再和意向人选见一面聊一聊。面试得出的结论也未必准确，但肯定要比只看资料强。
不过被推荐来的这些人，在智维工作的时长少则一两年，多则三五年，又能得到上级领导的推荐，本身已经能够说明问题，这比简短地见一面还要更靠谱一些。
所以魏宏思准备直接在工作中观察，以确定最后的去留。那些暂时没有被选上的人，他也做了分析比较，放进了备选人当中。
一个人与岗位是否匹配，能力和经验当然是一方面，但并不是唯一衡量标准，有时候甚至排序还比较靠后。
魏宏思确定了人选后，将名单分别发给了他们的推荐人。
在公司内，人员的正常流动通常属于双向选择，他看好的人，对方可未必愿意来，所以还要由推荐人与目标人选沟通一下。
要做出这种决定，总要有一个考虑权衡的过程。除非是像袁振辉那样，对现有的岗位或团队负责人非常不满，才有可能立即做出决定。
忙完了这件事，魏宏思到外面的茶水间接了杯水，回来后见wd上弹出了一条会话消息，是顾时铭发来的。
“你这会如果有时间，来一趟2801。”
魏宏思不禁有些疑惑。2801是总裁办公室，戴总能有什么事找他呢？上午才刚汇报完，项目上的事戴总又不亲管，总不可能再问这些吧？
他喝了两口水，回了个：“收到，马上来。”然后就离开了办公室。
乘电梯到28层，一出来就见刘智峰等在这里。
之前被吴文俊拉着一起去找余振报警，当时就是这位开车一起去的。
“刘队。”魏宏思先打了个招呼。
“魏工，请跟我来。”刘智峰笑着点头，把魏宏思带到2801，开门请他进去。
总裁办公室空间很大，形同一个大平层，进门是一个宽大的客厅，尽头一片区域是开放式的餐厅。
刘智峰把魏宏思带到客厅左边的办公区域门口，请他独自进去。
魏宏思向内走去，正对面的沙发上坐着戴颂泉，他上前问候道：“戴总。”
戴颂泉笑着展了一下手臂：“宏思啊，看那是谁？”
魏宏思转过头，见了另一边沙发上坐着的人不由一愣，随即就一脸惊喜地上前几步：“老师，您回来了！”
那人四十八九岁年纪，穿着一件短袖白衬衫，身形有些消瘦，短发略见花白，脸上带着和煦的笑容，正是魏宏思的导师周启鸿院士。
周启鸿笑着说：“我刚下飞机，就被你这个老板给逮来了。”
戴颂泉马上道：“瞎说，你不是他的老板么？”
周启鸿哼了一声：“他学上到一半就跑你这来了，我这叫什么老板？”
戴颂泉说：“那咱们两个换换。”
周启鸿说：“你可别。你的活我干不了，我的活你也干不了。”
魏宏思知道这二人是同学，开开玩笑自然很正常。
会客区还坐着几个人，智维这边的是计永盛和顾时铭，还有跟着周启鸿一起出国考察的柳冠虹和赵鸿泉。
柳冠虹今年三十二岁，也是周启鸿的学生，毕业后留校任教，目前已是教授、博导。
赵鸿泉和冯洧煦是一届的，也是准备明年毕业，毕业后基本上确定要留校。
魏宏思和其他几人打过招呼，然后就坐了下来。
周启鸿和戴颂泉开了几句玩笑，便说到了正题：“宏思，你们戴总有意和咱们学校搞产学研合作，这个事情你知道吧？”
“知道一点。”魏宏思点点头，“听时铭师兄提过。”
顾时铭听到魏宏思对他的称谓，嘴角不由露出一丝微笑。
“我也一直有这个想法。所以当时你说想一边工作一边搞研究，我就勉强同意了。”
周启鸿说着忍不住瞪了魏宏思一眼，“不过这个研究合作搞什么课题，我一直没有想好，所以就没有急着推进。听戴总说，你近期参与的工作，已经有了研究方向，并且很有实际意义，那你就给我介绍一下。”
“好的。”
魏宏思就把关于“心理病毒”防治相关的内容大致说了一下。
这些事情给别人讲可能需要很长时间，可给老师讲不过是三言两语的事。警方正在侦办的案件不好细说，但已经生产的负面作用和有可能导致的严重社会危害还是可以提的。
其实在座的智维一方的三个人，对此也是相当了解的。就算之前不知道，上午才听了魏宏思的汇报，至少把事情说清楚没有问题。