另一条就是回来的路上突然想到的疑点，看警方能不能从蒙浩霖那里再获取一些线索。
发完消息，他看向坐在沙发上的夏时予，想着该从哪聊起。
戴总把这位公司二代目安排在他这里，可不是简单的工作安排，所以有必要先弄清楚夏时予的想法。
夏时予迎上魏宏思的目光，起身走过来，隔着办公桌坐在了对面，微笑点头道：“前辈。”
前辈？
魏宏思不由笑了，问道：“你在哪读的大学？”
夏时予微笑答道：“在京城。我的专业是应用心理学，辅修人工智能心理学。”
他顿了一下又说：“我没有留过学，主要是不知道该怎么称呼……哥？”
魏宏思一想也是。
叫魏哥？谐音不太好听。
叫宏哥？听着不像是正经人。
叫思哥？似乎透着安魂曲的味道。
他觉得这个年轻人挺有意思的，而且很敏锐，一句话就和他对上了频道。
“我比你大不了两岁，用不着这么客气，叫名字就好了。”
夏时予点了下头。
魏宏思问道：“你对自己有什么规划吗？比如说，明年是否还打算读研？”
夏时予说：“我想年底再考考看。”
魏宏思问了一下他这次的初试成绩，总分上了400，还是相当优秀的，只要能够保持，进复试基本不会有问题。
便又问：“那你是打算这段时间用工作做个过渡，还是准备积累一些实践经验？”
夏时予说：“我打算一直工作了，到时候就读个在职的吧。戴伯伯说，公司和越城大学建立了产学研合作框架，可以在这个框架内攻读学位，所以我想试试。”
魏宏思这下明白了，为什么会把夏时予安排到他这里。
他又问了夏时予对工作想法，夏时予说，因为没有工作经验，所以希望能够从最基础的开始。
魏宏思考虑了一下，决定先让夏时予做自己的助手，项目组的工作由基础的开始，都让他试着接触一下，然后再看他适合哪一块。
毕竟夏时予和一般员工是有区别的，不需要按部就班积攒资历证明自己。此外他是否当真能够安下心来工作，魏宏思也需要就近观察一下。
谈完之后，魏宏思准备安排夏时予先坐到自己之前那个工位上，等后面项目组正式成立再做调整。
这时夏时予问了个问题：“我是不是应该先办入职手续？”
魏宏思错愕不已，敢情戴总把人往他这一扔，别的都没管啊。这是疏忽了，还是考验呢？又或者是想让夏时予有一段真实的工作体验？
却不知戴颂泉还真就是完全忽略了这档子事。
戴颂泉见了夏时予之后，中午一起吃的饭，下午又抽空聊了近一个小时。在了解了夏时予的想法后，便觉得把他安排在魏宏思那里很合适，于是就给魏宏思打了电话。
戴颂泉已经很久没有接触过新员工入职这一类事了，在和夏时予交谈过后，心中又是思绪起伏，哪还会考虑到那些细枝末节。而且他觉得把人交给魏宏思，是完全可以放心的，也就没有了后续。
魏宏思虽不知道实际情况，但摆在眼前的实际问题却要解决。
夏时予要在智维上班，哪怕只干一天，该走的流程也得走，不然名不正言不顺，就连进出大楼都不方便。
他先给吴文俊打了个电话，说他这里要录用一个新人，需要办理入职手续。
HR部门在吴文俊的领导下，如果戴总做了安排，吴文俊应该会知道。
结果吴文俊说，申请提交后和他说一声，他会督促HR加快办理，此外就没有别的表示了，显然不清楚这件事。
魏宏思挂了电话，稍作考虑后，带夏时予去俞盛办公室。
俞盛见魏宏思带了个年轻人进来，微笑说道：“宏思来了，坐吧。”
魏宏思一看就知道，俞盛之前没见过夏时予，便说：“俞总，他叫夏时予，是夏总的儿子。戴总把他安排在我这边，现在需要给他办理入职手续。”
俞盛即将接替顾时铭担任认知研究中心的总经理，成为公司的高管之一。这件事知道的人还不多，魏宏思却是其中之一。
夏时予想要保持低调安心工作，他的身份可以不和其他人说，但不能不和俞盛讲，所以魏宏思直接把事情说明了。
俞盛一听，和夏时予握了握手，说道：“时予你好，你父亲是我的老领导。”
夏时予说：“俞总您好。”
俞盛问魏宏思：“你打算怎么办理？”
魏宏思说：“走特殊人才通道吧。”
俞盛笑着点了下头：“嗯，很合适。”
夏时予入职智维，代表的是夏总那5%股权的选择，谁要敢说夏时予不是特