司机们也觉得招手出行的老板非常豪横，这可是实打实的发钱，没一点套路。

    乘客拿券乘车，司机得到收益赚到钱，当然会好好服务乘客。

    很多人试用后，在招手的后台评价起来。

    【券已用，司机非常热情有礼貌】

    【雾草，这可是实打实的羊毛，大家赶紧薅啊】

    【有一说一，招手出行的司机都很有服务意识啊，感受不是一般的好，赞一个】

    【司机师傅解释他们是不能和乘客有任何身体接触的，要求我把行李箱放下，他再提进后备箱，哇，安全感满满】

    【……】

    招手出行上线三天后。

    注册的乘客人数已经超过三万+，申请成为司机的人数是八千+。

    不过司机资料都需要审核，所以腾飞司机审核部都是加班加点在审核。

    苏宇将审核部门改成两班制，早八小时，晚上八小时。

    除了工资外，还设立了早起补贴，晚睡补贴。

    员工们毫无怨言，尽心尽力做好审核工作。

    一天下来，苏宇又能发现新问题。

    虽然申请成为司机的人不少，但真正能审核通过的不足百分之十，这样下去，等以后乘客基数变大，会出现一车难求的现象。

    虽然目前还没出现问题，因为刚上线的缘故，乘客还少，但后续这肯定是个问题。

    苏宇把这点记下来，留着想出更好的解决方案。

    又忙了一整天，苏宇歇息片刻。

    贺柏辰敲门进来，递上三天的好评率，差评率数据，挑了重点差评生成的报告交给苏宇查看。

    苏宇翻了翻，对于里面一些问题打勾做出批示，给出方案让下面妥善解决。

    两人又聊了一会项目的事。

    停下来，苏宇问贺柏辰：

    “你有认识的私募大佬吗？”

    “有啊，我之前留学认识的一好哥们，人送外号华尔街神枪手，做事绝对靠谱。”

    “那好，请他帮我做一件事，报酬按照行价我再加50%给他，一定要做的干净隐蔽。”苏宇说。

    他相信贺柏辰，他说好那一定没问题。

    贺柏辰挠挠头：“他手段绝对干净，不过师哥你要做什么啊？”