她在正式场合的时候，会不自觉地微微提高自己的音调，以增强气场。
辩手后遗症就是这样，永远要让自己的表述逻辑九六清晰、抑扬顿挫。
后果就是，遇到长时间的面试、演讲和辩论，下来嗓子都是干得火烧火燎。
大辩论，要的就是一个气势，面试也是如此。
苏雨霏觉得，不管今天面试结果如何，至少自己应该在大Boss面前留下了一个很不错的印象。
事实上，苏雨霏留下的不只是不错的印象，而是一个巨大的惊喜。
大Boss在她出门之后，双手环胸，笑吟吟地将身子往椅子上一靠，环视左右：“你们怎么看？”
HR第一个笑出声来：“这是我们今天的黑马！”
“我同意！这是今天最意外的惊喜！我觉得她不错，罗琦和奕云，你们看呢？”
刚才面试的时候，楚奕云和赵罗琦只分别问了两个中规中矩的问题，大Boss有点好奇。
赵罗琦抿嘴一笑：“老板，我要是觉得她不好，敢把她喊来浪费您的时间吗？”
点了点头，大Boss颇为欣慰：“后生可畏！”
这一句话，基本上就是盖棺定论，决定了今天这一场面试的结果。
当然，最后几位老板还是一起认真地给每位候选人写了优势、不足的分析。
根据最后评选的综合评分，他们选定了苏雨霏。
……
作为技术主管的苏雨霏，其实很忙。
比如她的12个项目被分出去之后，她就开始操心国内技术服务团队的学习和进步。
产生这个想法的原因，是她个人觉得参加IBHRE线上学习的那一个月，让她茅塞顿开，为考试取得良好成绩奠定了坚实的基础。
当然，用楚奕云的话说，就算没有参加学习，以她的学霸脑，通过考试也不是什么大难题。
只不过，苏雨霏作为非英语母语选手，摘取了当年考试桂冠，还是可喜可贺。
IBHRE是国外通用的行业执业证书，如同国内的五级考试，但比五级考试要求更高、难度更大。
而国内的同事，一是受制于英语水平，二是被日常技术难题处理方式的差异性限制，所以在考IBHRE的时候，很多人都是屡战屡败，考了三四次之后，大家对高昂的报名费和难以逾越的考试难度，都望而却步。
所以，目前国内加上苏雨霏，总共就四个人考过IBHRE，真正一次过而且还拿到ToP1％的只有苏雨霏。
为了帮助国内同事树立IBHRE的信心，苏雨霏又想出了一个中外交流的项目“Technical Exchange Program”。
简单讲，就是国外的技术服务人员到国内学习交流两周，然后国内的同事也可以出国学习两周。
在这个过程中，优先筛选报考IBHRE的同事，让他们能够进行沉浸式学习，同时跟随国外同事一起参加IBHRE的线上课程，同步复习、同步备考。
这个项目一出来，就得到了赵罗琦的肯定。
现在的IBHRE，人人闻之变色，主要还是因为之前大家前赴后继的失败，让大家都产生了极大的心理恐惧。
苏雨霏ToP1％的成绩，如同一剂强心针，瞬间就让大家信心大涨。
但是，信心归信心，考试能力归考试能力。
毕竟是小一万块的报名费，失败一次、两次之后，绝对不会有人再愿意尝试第三次。
Technical Exchange Program的妙处就在于，它不但能让报考的同事增进技能，而且还有出国2周交流学习的福利，可谓一举两得。
果然，重赏之下，必有勇夫。
在Technical Exchange Program推出之后，第一年就有3名技术服务团队的员工报考了IBHRE。
赵罗琦当场就感动得眼泪哗啦啦——要知道，距离上次有人报考IBHRE，已经是三年前的事了！
苏雨霏对于做项目，很有一套。
这可能得益于打辩论赛长年累月的锻炼，她做项目，总是节奏明快、逻辑清楚，对于项目成功关键点的把控、执行难点和要点的掌握，都恰到好处。
项目进展中，每次出现问题，苏雨霏都能云淡风轻地来一句：“哦，这个问题我之前就想过，我们可以……”
赵罗琦虽然原来对苏雨霏和和气气，但最开始心底里，还是把她当成了一个标准的空降兵。
没想到这个空降兵，最后居然变成了特种部队出来的SSSR级雇佣兵，简直让人吃惊！
这半年来，苏雨霏一次又一次让她惊艳，加上这次面试，HR副总裁和大中华区的大Boss的暴