蓝小眉心中疯狂地吐槽曾可的智商太低，但是她现在之所以能利用她，正是因为她的这个特质，所以，她也不打算教她做人，就让她继续这么蠢九六下去好了。
“反正就是每次楚总夸她的时候，你必须要站出来反对，等到苏雨霏真倒台了，你可不就成了最大的功臣了吗？”
曾可一听，立即一拍大腿：“还是小蓝你机灵！不过，楚总会不会觉得我事儿？”
“嗨！我都跟了楚总多少年了？他的心思我还能不懂？你只管放心放手做就是！”
曾可属于两耳不闻窗外事的混吃等死类型，根本没有意识到，现在的公司已经发生了多大的变化，要不然，她也不能被蓝小眉耍得团团转。
把曾可哄走，蓝小眉松了一口气：只要这个蠢货在，苏雨霏就少不了闹心。
苏雨霏刚刚打开一瓶肥宅快乐水，还没来得及喝上一口，曾可就去而复返：“蓝总，这一次，你可得帮帮我！苏雨霏开始给我走离职流程了！”
蓝小眉心里一个咯噔：“你写了离职信？”
瑟缩了一下肩膀，曾可嗫嚅着道：“我这不是按照你说的，要先给她一个下马威吗？”
蠢货！
她只是让曾可和苏雨霏口头提离职，没想到曾可一听可以到友商公司，还能官升一级，直接就写了离职信。
刚才，她回去找苏雨霏，说她要撤销离职信，没想到直接被告知：要么直接离职，要么走PIP（PerformanceI mprovement Plan绩效改善计划）。
开玩笑，走PIP离职，她的职业生涯相当于留下了一个污点。
PIP名为“改善计划”，实为“遣散计划”。
简单地说，PIP旨在约定时间内对员工进行业绩、指标的考核，一旦考核没通过，就会被公司劝退。
一般来讲，走到PIP，员工心中就该知道，自己是不可能再留下来的，无非就是再多留一些时间，挣扎一下。
蓝小眉愣了一下，倒是没想到，苏雨霏一个新经理，居然知道PIP，而且还用得如此及时和有理有据。
看来，是她低谷了苏雨霏的能力。
不过，你有你的张良计，我有我的过墙梯。
蓝小眉紧拧的眉头一点点舒展开，沉声说了一句：“既然如此，我们只能去找楚总评评理！”
楚奕云似乎早就料到她们会来，连头都没抬一下，手指在键盘上健走如飞。
“楚总，曾姐的确是聪明一世糊涂一时，但是我们这样对待老员工，难免寒了其他同事的心。再说了，起搏心电的人才有多难培养，哪儿能说裁就裁？”
楚奕云手上的动作渐渐放缓，最后慢慢停了下来：“如果我没记错的话，是曾姐主动提了离职？”
“楚总，我那就是想吓吓小苏而已，我怎么可能离职？我在公司呆了这么年没有功劳也有苦劳，楚总，你可不能开除我！”
曾可的声音，略微尖利，震得楚奕云不由自主地揉了揉自己的耳朵，双手在胸前十指交叉，楚奕云的脸色顿时就沉了下来。
“我们都不是三岁孩子了！”
说完这一句，楚奕云打开了手机：“如有任何异议，请找苏经理！”
虽然有点残忍，但是楚奕云知道，曾可再留下，只会带坏整个技术服务团队的风气。
而对于苏雨霏来说，这也许是一个很大的挑战，但却是带人经理的必经之路。
他就像是“虎爸”，对苏雨霏一直都是高标准、严要求。
不管是在哪个岗位上，他都希望苏雨霏能有快于常人的成长。
因为只有这样，才能更快地赶上他的步伐，才能更好地并肩作战。
曾可眼见楚奕云变脸，吓得所有骂街的话，都全部咽回了肚子里面。
楚奕云平时看起来，不算凶神恶煞的类型，但却带着上位者的威压，不怒而威。
尤其是面无表情的时候，楚奕云看着就自带冷气——中央空调那种级别的类型。
蓝小眉出了办公室，顿时忍不住批评曾可，说她不该这么不理智，直接就提了离职申请。
曾可则反过来责备蓝小眉，说要不是她保证给她找下家，她也不会铤而走险。
两人互相埋怨了半天，最后还是光脚的不怕穿鞋的，曾可以揭发蓝小眉为要挟，成功让蓝小眉承诺给她找下家。
不过，曾可也算是有把柄在蓝小眉手里，也不敢再要求高级经理岗位，只有有合适的技主管岗、甚至技术岗都行。
这一出闹剧，可以说是热闹登场，黯然落幕。
楚奕云借此机会，对团队大刀阔斧地进行了改革，让整个心电业务部门的风气焕然一新。
苏雨霏建议的“多劳多得”绩效考核，更是让大家的工作热情，瞬间高涨。