而在现在的大夏，工业的曙光初现，却遭遇了“招工难”的甜蜜烦恼。
这不是因为经济萧条，恰恰相反，是因为底层的民众过于“富足”和有“选择”，使得劳动力并未形成那种绝望的、可供无限榨取的廉价洪流。
这种独特的困境，被朝廷和皇室敏锐地捕捉到了。
在一次关于工商事务的内阁联席会议上，皇长子秦承业听取了户部、工部官员关于各地工厂招工困难、影响民间资本投入积极性的汇报后，沉吟片刻，提出了一个方向：
“民不为工，非不愿也，实因有所依、有所择，农有其田，食有其肉，居有所安，自然不愿轻弃安逸，投身嘈杂艰辛之所”。
“此非坏事，反而是朝廷德政、百姓富足之明证，但是，工业乃强国之基，亦不可废弛”。
他顿了顿，目光扫过在场诸臣：“既然民间劳力宝贵，工价自然水涨船高，此乃市场之理，强压反生民怨”。
“朝政府不如因势利导，将此事变为规范工商、泽被黎庶之契机”。
在夏皇的默许和秦承业的推动下，由皇室主导、内阁颁布的《大夏帝国工厂劳工保障暂行条例》（民间俗称《劳动法》）在大夏三十四年秋正式出台。
这部条例的核心非常简单直白：
一、 工时限制：凡雇佣工人超过十人之工场、作坊，每日劳作时间不得超过十个时辰，每十日必须休息一日。
禁止强迫深夜劳作，休息日不得扣除工钱。
二、 最低工酬：根据各地米价、基本生活费用，由官府每年核定并公布“最低日工钱”标准。
工厂支付报酬不得低于此标准，且必须使用夏元支付，按时足额发放，不得以实物抵扣或任意克扣。
三、 禁止童工：严格禁止雇佣未满十四周岁之儿童从事危险、繁重或长时间劳作。
十四岁以上者允许在保障健康、不影响学业的前提下，进行有限度的学徒或辅助性工作，不得从事高强度工作。
四、 安全与卫生：工厂有义务提供基本的劳动安全条件，如危险机器防护、通风、防火设施和清洁的饮水。
因工致伤、致残、致死，东家须依法给予抚恤赔偿。
五、 设立工务巡查：于各市县设立“工务所”，负责监督条例执行，调解劳资纠纷。
条例一经公布，在士林和民间引起了不小的反响。
一些保守的文人起初抨击朝廷“与商争利”、“干涉民间经营”，但更多的声音是表示支持。
许多有远见的商人发现，虽然用工成本有所上升，但明确的法律规定减少了纠纷，稳定的工时和相对合理的待遇反而有助于吸引那些犹豫不决的农民和手工业者。
降低工人流动率，长远看或许能提高生产效率和质量。
最重要的是，皇室和朝廷以身作则，其直属的各类工厂、矿山率先严格执行条例，树立了标杆。
对于普通百姓而言，这无疑是颗定心丸。
“去厂里干活，政府还给立规矩，不许东家随便欺负人，工钱还有保底，干累了还能休息？”。
不少原本对工厂心存疑虑的农民和城镇贫民，开始重新掂量。
虽然做工依然不如守着自家田地逍遥，但对于那些土地较少、兄弟众多、或者渴望更快积累一笔财富娶亲建房的年轻人来说，工厂逐渐成为一个值得考虑的选项。
当然，条例的落实需要时间，监管也不可能面面俱到。
低薪、超时、恶劣环境在偏远地区或小作坊仍会存在。
但一个重要的原则和底线已经被确立：在大夏，工业的发展，不能、也不必建立在将工人视为消耗品和奴隶的黑暗基础之上。
因为这片土地上的大多数人，还没有被逼到那个绝境。
这是大夏工业化道路上，一个因“富足”而导致的独特岔口，也被有识之士转化为推动社会向更文明、更规范方向演进的一个契机。
机器的轰鸣声依旧，但在这轰鸣之下，至少有一部分人，能够以相对完整的“人”的尊严，参与这场即将改变世界的伟大变迁。
这里面的一切其实都是夏皇在主持，大夏高层人物没有人不知道其中的关系，只不过现在他假借长子的名义在做，其实就是在培养继承人的威望。
夏皇这人非常的复杂，有人说他心狠手辣，有人说他心慈无比，对待百姓始终有自己的下限。
说他心狠手辣，主要是在立国前后，他把几百万人的血肉送去了道路、水利工程、矿山。
虽然这些人也没有被冤枉，但确确实实的让他们丢了性命，是他们的血肉让大夏强盛起来。
心慈是他对大夏百姓真的不错，华夏几千年来，从来没有哪一个朝代的百姓有现在过得好，过得安全，而且有了自己的尊严。
夏皇还废除了太监，跪礼，建立了