台长办公室里的空气就像凝固了的铅。
李台长反复回放着采访视频，手指在桌面上无意识地敲击桌面。
画面里，林墨的别墅客厅悬浮着全息投影的星图，厨房里的机器人正在准备下午茶。
窗外的发射架上，火箭的轮廓在夕阳里泛着冷光。
这哪里是别墅，分明是科幻电影里的场景。
“外骨骼那段再放一遍。”他对助理说。
助理按下鼠标键，屏幕上再次播放起，周涛穿上外骨骼装甲，轻轻一蹦，就是五六米的高度。
落地时悄无声息，地面没有留下任何痕迹。
此刻就算他是外行，也清晰的知道，这种缓冲技术，当今世界没有。
“星辰集团的发展速度，真是打了我们一个措手不及呀，这采访，到底要不要放出去！”李台长喃喃自语，不知不觉，他的后背已经泛起了一层冷汗。
他做了30年新闻，从未见过这样的技术照进现实，快得让人措手不及。
“唉，我决定不了，还是让上面的人去头疼吧！”
叹了口气，李台长最终决定，还是将采访视频传递上去，让上面的人做决定。
半小时后，这段视频出现在南海的会议室。
长条会议桌前，高层们看着画面里林墨平静地说“年末建百人太空基地”
“2004年筹月球基地”，看着他轻描淡写地宣布“60人载人航天，未来储备5000航天员”，这些话题一个比一个劲爆。
在全球范围内，航天员的数量连500都没有超，可这家新兴公司却已经在谋划5000人的航天工程了。
但凡换一家公司他们都要介入，可这家公司是星辰集团，掌握着全球最尖端的天基武器，这只能谈。
会议室里的沉默像潮水般漫开，足足持续了三分钟。
“5000名航天员……”一位老领导打破沉默，声音里带着难以言喻的复杂。
“这已经超过了全球现役航天员的总和，他要干什么？建太空军队吗？”
“还有，他们的人工智能出现这么久了，为什么我们的进度还没有赶上，甚至现在连个影子都没有！”
“难道我们沉溺于发展过程中，忽略了科技的发展吗，星辰集团已经开始用人工智能筛选人才了！”
“我们难道也要束手旁观？我建议，借助星辰集团的人才考核系统，对我们的内部进行一番重点考核！”
一位老将军直接拍板，这话一出，会议室的大部分的人脸色都变得有些难。
“王将军，这套考核系统并不适用于我们目前的体系，我们的体系人员涉及太广，一旦启用这套体系，必然生乱；
所以我的建议是这段新闻采访可以放出来，但这套体系是否需要应用，我们还需要开会商讨！”
旁边的科技部门负责人不住了，直接指着视频中的林墨说道：“医生集团不看学历，全靠人工智能评估，这意味着他们可以在全球范围内直接捞取顶尖人才；
如果我们不跟进，那么我们被超越只是迟早的事情；
现有的体系只是一个初筛，在真正有天赋的人才面前是一种错过；
所以我认为我们应该改革，因为在这套体系面前，只要那个人将自己的信息发送到天星这套体系当中就能立马被筛选，其筛选速度远超人工效率！
这里我再强调一点，在真正的科学面前，天赋永远排在第1位。
如果他按部就班的学习，他会有今天的成就吗？”
“答案显而易见，不会，如果他按部就班，像这样的人才是永远不可能诞生一；
他偏偏不按部就班，所以才有了他今天的发展，而这一切归根结底源于天赋；
相信星辰集团的这套体系，一旦在全球范围内推广，那么顶级人才将会以秒的速度被筛选出来；
如果我们还纠结于按照传统的人才体系进行筛选，那么我们两者相当于一个在青铜时期，一个在未来百年后的时代！
其差距至少在3000年以上，且按照星辰集团这套人工智能领域的体系，显然他们已经在构建新的人才培养体系；
所以我认为我们应该跟进，不说完全套用，至少要以通过这套体系，对我们的现有体系进行改革！”
“在这方面王博士对星辰集团进行了为期三个月的调研，大家可以看一下！”
话音刚落，会议里的大屏幕，画面一变。
“大家现在看到的画面就是星辰集团员工调研的满意度，以及客户对星辰集团的调研度，另外还有一些顶级人才对于星辰集团这套体系的评价；
根据调查，他们的员工幸福度高达99%，因为从福利待遇再到未来规划都无上限；
因为有人工智能判断，只要员工好好表现，那么他的所有表现都被记录在档案中；
店长的刁