标题很直接：重点企业转型升级座谈会。
参会名单列了十几家，全是钢铁、化工、机械行业的老牌国企。
时间定在周三上午九点。
地点，市政府第三会议室。
周二下午，唐建科特意让吴天明又确认了一遍。
“都通知到了？”
“都通知了。不过……”吴天明欲言又止。
“不过什么？”
“钢铁厂的赵厂长，托人递话，说厂里最近事多，能不能派个副厂长来。”
“告诉他，必须本人来。来不了，我亲自去厂里请他。”
“是。”
周三早上八点五十，人基本到齐了。
会议室里烟雾缭绕。
老总们三五成群，低声交谈。
“老赵，你也来了？”
“能不来吗？市长亲自点的名。”
“听说这次要动真格的？”
“动呗，反正要钱没有，要命一条。”
九点整，唐建科准时推门进来。
身后跟着经信局陈局长，还有发改委、财政局几个负责人。
烟雾瞬间消散。
“各位厂长、老总，久等了。”唐建科在主位坐下，开门见山，“今天请大家来，就一件事：转型升级。怎么转，怎么升，咱们一起商量。”
没人接话。
会议室静得能听见空调声。
“都不说？那我点名了。”唐建科看向左手边，“赵厂长，你们钢铁厂先说说。去年利润多少？”
赵厂长五十多岁，头发稀疏，脸上皱纹很深。
“报告市长，去年……亏了八千万。”
“前年呢？”
“亏了五千万。”
“大前年？”
“亏了三千万。”赵厂长声音越来越低。
“连续三年亏损，原因是什么？”
“原因……很多。”赵厂长搓着手，“原材料涨价，产能过剩，环保压力大，还有……设备老了，能耗高，产品没竞争力。”
“那打算怎么办？”
“我们……我们也在想办法。”赵厂长额头冒汗，“申请了技改资金，可批下来太慢。想上环保设备，一套下来几个亿，实在拿不出。”
“拿不出，就等死？”唐建科声音不高，但很沉。
“市长，不是我们不想干，是真干不动啊。”赵厂长豁出去了，“厂里五千多号人，等着发工资吃饭。每个月工资就要两千多万，银行利息一千多万，电费水费……”
“别跟我算账，在座的谁家没本难念的经？”唐建科打断他，“我就问一句：想不想活？”
“想啊，当然想！”
“想活，就得变。”唐建科扫视全场，“今天我把话放这儿：市里支持转型升级，真金白银地支持。但有个前提，得拿出方案，得真刀真枪地干。等靠要，没出路。”
“市长，怎么支持？”有人问。
“三条。”唐建科竖起手指，“第一，市里设立转型升级基金，规模二十亿。企业出方案，专家评审，通过就拨款，最高补贴百分之三十。”
“第二，协调银行，推出专项贷款，利率下浮，期限延长。财政贴息一半。”
“第三，组建技术服务队，从高校、科研所请专家，一对一帮扶。技术问题，市里帮忙解决。”
底下响起嗡嗡的议论声。
“这条件……可以啊。”
“补贴百分之三十，那咱们自己出百分之七十，也得上亿啊。”
“贷款倒是好事，可借了总要还吧？”
“专家有用吗？别是纸上谈兵。”
议论声越来越大。
“静一静。”唐建科敲敲桌子，“我知道大家在担心什么。钱，技术，还有最关键的——人。”
他顿了顿。
“转型升级，设备换了，工艺变了，有些岗位可能就不需要了。富余的职工怎么办？这是最大的难题。”
这话说到心坎里了。
“市长，不瞒您说，我们厂最愁的就是这个。”化工集团的李总开口，“我们想上自动化生产线，一条线能省一百个工人。可这一百个人往哪安排？辞退？要出事的。养着？养不起。”
“是啊，我们厂也是这个情况。”
“老工人干了一辈子，除了看机器，啥也不会。让他学新东西，学不会啊。”
会议室又吵嚷起来。
唐建科耐心听着，等声音小了些，才开口。
“职工安置，市里兜底。”
六个字，掷地有声。
所有人都看向他。
“怎么兜底？”
“三条路。”唐建科伸出三根手指，“第一，内部转岗。新设备需要操作工、维护工，老职工优先培训，考核上岗。”