那些金融精英们见到陈泽这么大方，就会提起十二分的警惕。
陈泽是出名的给足了待遇，然后不把他们当人看。
也不是，不把他们当人看。
而是把他们看成和自己一样聪明的个体，然后发现有任何没有达到自己预期的情况下，就开启嘲讽模式。
甚至会遭遇一段极其噩梦的谩骂模式，乃至到最后会怀疑自己的智商。
等到陈泽的耐心耗尽。
对不起，陈泽的眼睛里会失去这个人。
但是这些人在美利坚，也是绝对的精英层次的职员。
起步就是普林斯顿，麻省等级的数学和物理的硕士，乃至博士。
这样的人，在大部分其他公司，会得到该有的尊重，但是在高盛的自由业务部门（陈泽主管的时候），或者在量化基金公司的时候，遭遇了职场最为严厉的霸凌和碾压。
可即便这样，陈泽在这帮被欺负的一点脾气都没有的华尔街精英眼里，是他们唯一值得效忠的王。
原因很简单，陈泽给出的工资，足够高。
在高盛时期，一个陈泽手下最普通的员工，每个月能拿到缴税之后20万美元以上的月薪。
那么他们的实际月薪在40万美元左右。
这个收入，缴税都是最高档来的。
美利坚的个税分联邦税和地方州税，甚至还有城市税收。
纽约的地方税，最高档是10%出头，联邦税最高档一直在37%，再加上2%左右的城市税，一半的收入将被政府收走。
至于回国后说，美利坚挣多少钱，花多少钱，物价还便宜的……那是黑户。
给足了价钱，出卖灵魂都在所不惜。
陈泽在职场就是这样一个人，一个绝对的办公室暴君。
可风评一直很好。
风评好的原因是，职员觉得在精神和知识被压榨的过程中，自己得到了提高。
这很神奇。
在挨骂中成长。
另外就是，丰厚的报酬。
在没有给足待遇前，老板过多的要求员工，那是老板愚蠢的表现。
但是给足了待遇之后，员工达不到老板的要求，是员工不行，态度，能力，甚至人品都不行，哪儿都不行。
当然，在学校里，陈泽不会像在华尔街那样暴虐。
他对学生，还是给足了待遇，让他们没有后顾之忧。
原因很简单，他要的一直不是普通的硕士研究生，而是一个智商在线，态度良好，能把自己的所有潜力，完全压榨出来的研究助理，再在其中选拔出色的研究员。
可以预见，这些学生在他们毕业那一天，有种劫后余生的错觉。
同时，自己也会感觉有种天翻地覆的改变。
课程表发下来之后，大部分学生都傻眼了，这比他们读高三都要时间紧迫。
尤其是要学的内容，让他们顿时心情沉重起来。
在办公室里，陈泽接见了科委协调过来的实验室联络人员，同时也将出任实验室的后勤主任，吕胖子，吕浩然。
这家伙是刚硕士毕业，然后被家族安排进入了体制内。
只要不是政府管理部门，吕胖子的情况依然不是太好。
如今的大家族，对于继承人的培养，都是按照周轩的模式去培养。
下，基层。
上调，升迁。
然后党校，升迁。
再下基层，升迁。
这样的重复几次之后，三十出头，就能出任地级市的常务副市长，在三十岁左右，达到厅级大圆满的程度。
反而进入科技部门，卫生部门，体育部门的家族子弟，一般都是姥姥不疼，舅舅不爱的家族边角料。
按照吕家的情况，那么多家族子弟要培养，吕浩然之前的尴尬地位，是被家族要放弃的一种。
原因是家族没那么多资源，倾斜在他的身上，突然被家族安排进入了仕途，哪怕刚开始的时候，没有走最容易的一条路，也足以说明，这家伙在家族里的地位上升了。
只是家族资源，没有完完全全的倾斜到他的头上罢了。
当然，吕浩然之所以在家族不受宠，主要不是他的问题，是他爹的问题。
吕老爷子的资源，不可能隔空留到吕浩然这一代，必然要有一个过渡的过程，吕浩然的亲爹虽然在普通人眼里，是神通广大的大人物，但是在吕家第二代中，平平无奇。
权力和资源都在他大伯，和叔叔手中。
资源不掌握在他爹手里，凭什么，他受到家族的资源倾斜？
这就不得不说周轩了，没吕浩然聪明，优秀，但他是独子。
老吕家七八个孙子辈的孩子，能轮到他才见鬼了呢。
一个家族的当家掌权人，要是有私心，这个家族就会走下坡路，可这种下坡路，不会一下